游戏产业加速 厂商高薪求贤若渴

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　　GameRes报道 / 游戏被称为第九艺术，在中国，游戏作为互联网行业的支柱产业之一，已经连续多年为互联网的发展做出了突出的贡献。如今，游戏更是成为许多年轻人生活中不可缺少的部分。而为了给玩家们带去更优秀的游戏体验，许多厂商不但在产品质量上竞争，还在第一线人才市场展开了异常激烈的较量。

　　游戏产业稳步壮大，高质量产品需求高水平人才

　　在今年的ChinaJoy期间，中国音数协游戏工委、伽马数据、IDC共同发布的《2015年上半年中国游戏产业报告》指出，截止2015年上半年，中国游戏市场实际销售收入达到605.1亿元人民币，同比增长21.9%。而客户端游戏和移动游戏作为主要增长领域，在总收入中分别占比44.1%和34.6%。各项数据均表明，中国游戏产业正在不断壮大。不过与2010年以前的爆炸式增长相比，现在为中国游戏产业真正做出贡献的是一些高质量产品，比如MOBA类的《英雄联盟》、《DOTA2》；FPS类的《穿越火线》；RPG类的《魔兽世界》、《剑侠情缘网络版3》；回合制的《神武2》、《梦想世界》等等。高质量的产品需要高标准的研发，高标准的研发则需要高水平的人才，对游戏公司而言，要想获得最终的胜利，第一步的领先十分重要。


　　厂商血战人才市场，游戏从业人员薪资水涨船高

　　游戏人才可分为开发人才和营销人才两种，而与以经验致胜和营销人才相比，技术性的开发人才因为更有针对性,往往更容易获得游戏公司的青睐。据某就业研究机构的报告表明，在游戏公司就业的大学应届毕业生的平均薪水普遍偏高——国内一线的几大游戏厂商为应届生给出的年薪均在10万以上。而随着产品竞争的日益激烈，这个薪资水平还在上涨。简单地说——游戏产业对人才的渴求已经形成了一种僧多粥少的局面，各大厂商为了寻求高水平的游戏人才纷纷在薪资上开始”血战“，比如广州多益网络就曾开出十七万年薪诚邀精英。在这片隐形的战场中，厂商们为了胜利，当真是不惜血本。

　　真正的精英才能胜出，敢想敢做敢突破

　　事实上，为了解决人才困境，国内的大学很早就开设了游戏开发相关的课程，也有一些专业的IT学院针对性地向外输出游戏人才——不过真正的精英毕竟是少数，要想拿到高薪水，毕业生的专业知识和工作能力必须要经受得起足够的考验。无论是游戏策划、程序编写，还是美术设计、内容开发，均需要工作人员有足够的想象力和创新力——只有敢于突破，敢于挑战的人才才是真正的人才，才是配得上丰富薪资的高端人才。