从稳定性的角度来分析网络上的游戏开发

陈?

人的时间是有限的，因此要必须花得有价值，那么这个价值是什么呢？能够获取稳定性的事物。因为人的精力是有限的，人不愿意白白把时间浪费在没有意义的事物上，如果一个人花了很多时间和精力确没有得到真正稳定性的事物，最后只能是白浪费的结果。
在游戏开发的问题上，有两种策略，第一种是以团队的发展推动游戏的开发，第二种是以游戏的开发为根本目标，团队论坛等等只是辅助的工具。到底哪一种最后能更稳定呢？接下来本文就对这个问题进行分析。
一、以团队的发展推动游戏的开发
这种思想的来源是现实中的游戏公司，大家都知道游戏公司是通过专业的分工保证游戏质量以赚取利益，这是开公司的目的，对于公司而言稳定性的东西就是资金，这种做法符合公司本身的目的。而对于业余团队很多并不是为了这个，而是为了制作一款有一定质量的游戏，也就是说这是动机。只不过很多人认为业余团队的人员不足以做出一款这样的游戏，只有通过招人扩大团队才能做出好游戏。如果这种想法不考虑实际背景可以说是非常的正确的，但是现实是复杂的，不要说网络团队就是现实的公司，因为人员的管理也要付出许多的代价，而且这方面的管理还是有前人专门研究的。那么在网络团队呢？首先这种团队合作方式可以说现在还没有一套成型的管理方法，原因很简单现在网络团队并不存在一个大的稳定的团队，很多团队在发展壮大后都分裂了。所以在管理的方法上本身就是个很大的障碍，其次，网络合作人员的背景都具有特殊性，在这样的情况下，能够保证人员的稳定性吗？很可能辛辛苦苦建设几年的团队就这样跨了。
二、以游戏的开发为根本目标
这种方法不被很多人看好，原因是没有稳定的团队基础怎么有可能实现呢？其实问题未必如此。首先，游戏的最终表现它是一个实实在在的程序，这是努力的结果，并不是虚无的，具有稳定性；其次开发游戏的环节来说，有现成的经验可借鉴比管理的难度低很多。在这种情况下就算团队解散，对于每个团队的成员也学到了不少实实在在的技术，这对于以后重组团队也拥有了较高的起点也利于进一步发展。
三、关于游戏开发合作方式的总结
在目前来说，提高开发者的经验是最重要的，当然管理方式也是需要研究的，但是从难度来看前者更容易出成果。另外，由于目的是提高开发水平，团队这个概念就不要定得太死，应该把开发者看作一个元素，团队看作元素组成的一个集合的，开发者组成团队是自由搭配的，在不同时期由于开发者的利益不相同，导致团队的变动是正常的事，这时就需要有团队的解散和新团队的成立。对于一个团队只是开发者和管理者的组合。在这样的一个团队观念不是那么死的情况下，有利于在一定时间内保持开发者的积极性，也有利于游戏开发水平的提高。总的来说，就是打破团队间的隔阂，因为既然是业余的不存在资金的问题。更重要的是所有团队都在为提高开发者水平这个目标服务，这样就能把开发游戏放在整个民族的利益的高度来考虑，而不是小团队的利益。这也是本文说的稳定性的体现。

因为时间有限，语言不怎么流畅，有机会我还会再组织一遍的。

hanma

    管理的重要性要比编程序高，管理差，整个团队都差。