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[讨论] 高级讨论区:行业人才论

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发表于 2006-4-7 14:19:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
行业人才论
人才难得,伯乐更是难得,与其说社会没有人才,倒不如说社会缺乏对真正人才的认识。

一个人有技能,可以工作,这是人才。

如何才能成为一个有才能的人?关键是这个人的心态是否正确,我认为,人才并非指这个人是否已经有一定的水平,而是这个人的心态是否端正。首先技能是可以通过学习得到的,因此即使心态不是很端正的人,只要他学习了,还是比心态好,而没学习的人要强。但是他们的潜力是不同的,是否已经经历过刻苦的学习,并非是最重要的,因为比起心态的调整,一种技术的学习要来得容易得多。

人为什么有高低之分,只是因为人的心态决定了它能走到哪一步,当他觉得“足够好”,这个人就不能发展了,当他觉得”不重要“,这个人就走到尽头。

智力并不重要,智力只决定人的快慢,但是心态决定了人的作为。

心态可以是广义的,是人的修为;也可以是狭义的,有的人喜欢一样东西,却不喜欢另一样东西,证明心态并非是可以完全超越具体而存在。就像人对色彩,有的人敏感,有的人迟钝。

有些人对着游戏可以滔滔不绝,有些人却是绞尽脑汁也找不出一句话。在我看来,这就是人的才智的真正不同。

但是,还是有人能够超越才智差异,而修得正果的,努力的品质可以让胜利女神微笑。

从具体上讲,人是否有端正的态度,可以通过行为来判断。

1。对新事物的态度,看是否能够坚持下来学习,而不是抱怨一下,就不再尝试。
2。对工作的态度,是否能够用最拙劣的办法来达到目的,而不用最快捷的办法来达到“足够好”
3。对未来的期望,是否自信。
4。对当前的工作是否满意,或者觉得其他工作更适合自己
5。是否能思考各种的办法提高自己,或者是死板的重复使用一个办法,而常常感到挫折
6。是否对专业有足够的关注,能眼高手低也不错。
7。是否感到快乐。

态度,广泛来说,是喜爱,厌恶等,同样的,对于人的才能,某种程度上和爱成正比。只要足够敏感,就能感受到应聘的人是否喜爱他的工作。


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发表于 2006-4-7 14:29:00 | 显示全部楼层

Re:我眼中的人才

简单来说就是EQ比IQ重要,还有其他什么Q什么Q的也很重要。

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发表于 2006-4-7 14:32:00 | 显示全部楼层

Re:我眼中的人才

在工作中合作的意识和态度我认为相较于技术更为重要

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发表于 2006-4-7 14:42:00 | 显示全部楼层

Re:我眼中的人才

为了生存,生存能力强的都是人才。

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 楼主| 发表于 2006-4-7 14:48:00 | 显示全部楼层

Re:我眼中的人才


会做人的人,是否比会技术的人重要?

会做人,就会让团队和谐,会技术,才能作出真正的产品。如果,不能得到两样兼备的人才,你会选择哪个?

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发表于 2006-4-7 14:51:00 | 显示全部楼层

Re:行业人才论

首先学会做人
再说其它的

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发表于 2006-4-7 17:01:00 | 显示全部楼层

Re:行业人才论

会技术,才能作出真正的产品。(当一件产品需要多个人共同完成的时候,这一点就变得没有那么重要了)

在团队中态度的重要性绝对是排在前面的。一群只有技术没有态度的人凑在一起绝对出不来好项目,基本上也可以被称为乌合之众

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发表于 2006-4-8 01:12:00 | 显示全部楼层

Re:行业人才论

态度,技术,做人,缺一不能称之为人才也
而人才是否能变成人财,那就不是单凭主观因素就可以决定的了
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有态度的,就像塞内加尔;
有技术的,就像巴西;
会做人的,就像韩国;

他们在上届世界杯都混得不错。

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发表于 2006-4-8 01:28:00 | 显示全部楼层

Re:行业人才论

    人才是什么?人材就是资历,有资历就是人材,没资历有能力也是废物。

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发表于 2006-4-8 12:23:00 | 显示全部楼层

Re:行业人才论

人为什么有高低之分,只是因为人的心态决定了它能走到哪一步,当他觉得“足够好”,这个人就不能发展了,当他觉得”不重要“,这个人就走到尽头。

这个说得太对了,学无止境,知道得越多求知的欲望越强!
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