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声明：此信息由官方发布，信息采集来源于Donews，不代表GameRes意见，信息仅供参考。
本公司于2006年8月先后向各大报社刊登就游戏开发团队人员离职之《严正声明》后，陆续收到多家新闻媒体咨询电话，从咨询电话来看，由于一些人士的恶意歪曲、引导，有关媒体对《严正声明》之背景、目的等并不十分清楚，从而产生疑惑，为了还事实以真相，给媒体公正、客观的报道内容，本公司就此次公司开发团队有关核心人员劳动关系解除事件发表如下：
1、事件描述
1.1 本司开除游戏开发核心团队制作人赖介婷女士
由于赖女士多次严重违反劳动纪律，经本司多次告诫、劝阻无效后，于2006年7月4日以严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为、破坏公司研发团队和运营团队之团结、严重扰乱了公司正常工作秩序、给公司造成极其恶劣的影响，根据劳动法、劳动条例以及公司规章制度等相关规定决定，自即日起，开除赖女士。
1.2 本司游戏开发核心团队赵千里先生等五人集体辞职
本司游戏开发团队之首席游戏企划师赵千里先生、首席程序设计师罗金海先生、首席美术设计师童卓娟女士、企划主管萧哿先生及美术主管林杨先生于2006年7月17日，以“劳动合同和服务期协议存在着不平等条款。本人觉得在这种合同条款下个人的利益得不到保障…”为由，集体提出辞职书，离职生效日为8月16日。
2、事实澄清－赖女士等六名离职员工违法违纪之事实与证据
2.1 竞业禁止及保密条款
竞业禁止及保密条款均为国内外各软件开发行业或各行业对公司高级主管所经常采用的法律保护措施。本司有关竞业禁止及保密条款亦完全符合国内外行业惯例及中国相关劳动法规。当事人赖女士等六人分别担任本司游戏开发团队之制作人(赖女士) 、首席游戏企划师(赵先生)、首席程序设计师(罗先生)、首席美术设计师(童女士)、企划主管(萧先生)及美术主管(林先生)，皆为本司最核心、重要之工作岗位，完全符合竞业禁止及保密条款的资格限定，并有其实际需要。况且该六人于游戏开发业已工作分别超过5至10年，并且经过与本司长时间的协商与谈判，先后两次与本司签订劳动合同及相关合约(第一次为2004年4月至2006年4月，第二次为2006年4月至2008年4月)，并于每月领取公司提供的高额的保密费。本司亦同意于该六人离职后，每月分别支付人民币壹万元之不等金额之竞业限制补偿金。
请问赖女士：为何??每月坐领超过叁万叁千元之高薪，领取超过贰拾万元之奖金及配股、并拥有运营分成、出国培训、年度调薪、特别假期等特殊待遇，享尽劳动合同的所有权利，却一方面辩称，符合业界惯例及劳动法规及??所带领的团队六人所同意签署的竞业禁止及保密条款为“滥用劳动法来达到威胁恐吓的目的”?难到??个人所领取的数拾万元的薪资及奖金也是本司加诸于??的威胁?由此看来，??们只是自己在玩弄法律，单方面不愿遵守合同罢了!
2.2 媒体刊登之严正声明
赖女士等六名离职员工中有3人提供假编地址或拒绝提供真实地址(有4封律师公函退回证明)，因此无法以邮件方式通知该六名员工有关竞业禁止之权利与义务、及领取其竞业限制补偿金，因此本司经咨询法律顾问后被迫以媒体公告方式，来公开告知及善意提醒当事人及业界同仁相关事项，并表明本司愿以法律来公开、公正、公平地处理相关事项。至于有些文章或报导称此声明为“通缉令”或“威胁函”，并非本司及法律顾问之本意及用语。本司及法律顾问在此呼吁所有媒体，不要擅自将带有个人感情色彩之用语强加于本公司声明之上，制造不必要的劳资对立及冲突，更希望所有媒体报导自律自爱，不要藉机炒作新闻，多花一点时间及精神去求证与分析，并站在公正客观的立场来报导。
请问赖女士：??行踪不明，躲躲藏藏，并刻意假编地址是否有其它不法意图?
本司保证：如果赖女士或任何人可以证明赖女士提供给本司之“工作申请表”上之地址及提供给上海市公安局出入境管理局之“临时住宿登记表”上之地址确实存在，并非其刻意假编，本司愿无条件赔偿赖女士或任何人人民币壹拾万元整。
2.3 聚众滋事及妨害公事
7月7日上午，本司行政部4人在服务部、技术部等员工的协助下至17楼开发团队办公室搬公司打印机、投影机等设备至25楼办公室，却无故遭到游戏开发团队主企划赵先生、主程序罗先生及部分游戏开发团队员工的严厉阻拦，多位游戏开发团队员工在主企划赵先生、主程序罗先生带领下拦在门口，阻止任何东西搬出办公室，在双方僵持近2个多小时候中，先后出动了物业两位保安、公安局两位民警，其中主企划赵先生并对行政部人员辱骂、恐吓。(本司有保安录像及证人证词)
(违反员工手册第四章第2.3.c条款：打架斗殴危害他人身体、恐吓、威胁危害或索取勒索他人财物)
请问读者大众：如果你要进自己家里拿东西，但却有外人挡住你家门口，并破口大骂，不让你进自己家门，你会作何感想? 赵先生等人之行径该作何种定论？
本司保证：如果赵先生或任何人可以取得公安单位、本办公大楼或物业管理单位之证明，证明赵先生在7月7日上午没有阻止并辱骂搬取公物的本司员工，本司愿无条件赔偿赵先生或任何人人民币壹拾万元整。
2.4 非法进入并窃取公物
赖女士于7月4日被公司开除当日，公司进行离职交接的行政部副经理取回其办公室门禁卡，并明确告知不得再进入我司办公室。岂知赖女士乘本司总经理出差期间，于7月17日下午16点52分私自非法进入本司17楼之游戏开发办公室，并窃取本司公物，而且非法使用本司电脑设备，并传输大量公司机密文档(可以提供7月17日之办公室保安录像)。
请问赖女士：??非法进入本司的企图为何？取走了哪些公物?传输了哪些文档?请赖女士具体回应说明。
本司保证：如果赖女士或任何人可以证明赖女士在7月17日没有非法进入我司办公室，取走公物并使用我司电脑设备，本司愿无条件赔偿赖女士或任何人人民币壹拾万元整。
2.5 集体旷工旷职怠工
赵先生等五名员工于本司开除赖女士之后，即恶意怠工，连续多日旷工旷职，并教唆其它游戏开发团队成员消极怠工及集体离职，造成本司现有运营游戏之更新改版未能按时进行，马来西亚及新加坡授权版本工作停滞，新游戏开发工作停顿，造成本公司严重的商誉、收入及违约损失。赵先生等五人自7月10日起，违反公司请假规定，并先后以不同不实请假理由(先请年假，后又集体生病)，集体连续请假达5天，并自8月5日起至8月15日止 (辞职的最后一个工作日)，集体连续旷工达12天，其缺勤合计为：赵先生21天；罗先生：缺勤18天；童女士：23天；萧先生 ：17天；林先生 ：17天。(违反本公司员工手册第一章第二章第6.7条款：员工每月旷职天数超过(含)三天的，视为严重违反劳动纪律，公司径行解除劳动合同。)(本司有其五人之假期申请表及出勤表作为证明)
该五名员工以人身安全为假借理由而蓄意旷工旷职，试问该五名员工过去两年来在本司上班为何没有人身安全的顾虑？而本司其它一百多名员工在同样的办公室为何能正常上下班，而没有他们所称的人身安全问题?这种假借名义实在是为了掩饰其旷工旷职的罪行而欲盖弥彰吧!
本司保证：如果赵先生或任何人可以取得公安单位、本办公大楼或物业管理单位之证明，证明在本司办公室上班会对员工造成人身伤害，本司愿无条件赔偿赵先生或任何人人民币壹拾万元整。
2.6 删除文档并拒绝交接
赵先生等五名员工将公司存于服务器上之游戏原代码及游戏引擎工具等重要文档删除，并威胁、命令其属下删除存于各员工电脑本机内之游戏图形编辑器，并拒绝提供交接文档原代码及引擎使用说明、与相关人员进行交接。并于8月5日起集体旷工、旷职，赵先生等五名员工上述恶劣做法，将使任何一家游戏公司整体开发及运营工作停顿，甚至很可能造成该公司倒闭的情况和影响全公司数百名员工的生计及上千万名游戏玩家的权利。(本司有服务器LOG日志及证人证词作为证明)
请问赵先生等五名员工：你们口口声声宣称你们热爱自己开发的游戏，并说游戏是你们怀胎十月生出的孩子，然而却以恶意删档、拒决交接的方式，迫使我司无法继续对现有运营游戏进行更新改版，如此残忍凶狠地杀死自己亲生孩子的行为，你们还有什么脸面对所有热爱游戏的游戏工作者及玩家呢?
本司保证：如果赵先生或任何人可以从本司任何一台服务器或赵先生等五名员工使用之电脑内找到公司完整之游戏原代码、游戏引擎工具及游戏图形编辑器等重要文档及使用说明，本司愿无条件赔偿赵先生或任何人人民币伍拾万元整。
以上只是赖女士等六名离职员工部分的违法违纪事项，所有完整相关事实的陈述及证据，皆由本司提供整理给相关执法单位，作为本司现在及将来对赖女士等六名离职员工所采取的法律行动之依据，包括但不限于劳动仲裁、民事诉讼、刑事诉讼等。本司亦愿意提供相关赔偿保证，来展示本司对于相关陈述及事实正确性之决心及信心。同时在适当的时间，本司也愿意公开向媒体及大众公布所有相关人证及物证。
我们在此慎重呼吁赖女士等六名当事人：
1. 不要东躲西藏，假借任何似是而非的借口或谎言，或假借所谓草根人士(请这些人出示真实性名及身份，不要像一般论坛或网站上的发帖，搞一些马甲、小号来凑人数)的支持，来模糊事件焦点，更不要以所谓草根人士来谎称为业界代表。真正的业界代表、从业同仁都兢兢业业、脚踏实地在认真工作，不像??们这样丧失最基本的职业道德，到处造谣生事、浑淆视听。如果??们可以提供事实及证据，请??们立即提出给媒体报导及社会大众，让事实摊在阳光底下，让公众来评断辨识。
2. 不要装扮成弱势及受害的一方，来骗取同情及怜惜。赖女士从1995年起即从事游戏开发工作，至今已超过十年，并长期担任游戏开发讲师，而本司只是成立三年的业界新兵，在聘用赖女士团队之前，本司从未涉足游戏开发之业务。身为业界资深前辈的赖女士，??不能假装自己对业界无知，??更不可能不知道业界常用的竞业禁止及保密限制。??及六名当事人的集体离职，受害的更是本公司、本司一百多名员工、本司的数百家合作厂商及上千万名游戏用户。
3. 不要以团队威胁勒索公司：??带领的游戏开伐团队，是网游公司最关键而且最重要的部门，??也深知游戏开发制作、运营维护不可中断的行业特点，??更不可能不知道??带走的团队会对公司造成毁灭性的灾难，??却屡次与??所带领的团队向本司威胁，拒绝招聘、培训新人、扩大团队规模，并拖延拒绝新游戏的开发。这次更以旷工怠工、集体离职、删除文档、拒绝交接等违法违纪的行为，恶意伤害我司，欲制我司于死地。如此恶劣的行径，终究会为游戏业界所认清，并遭所有业界公司、从业同仁所唾弃。
4. 不要口口声声遵守法律，却又时时处处逃避法律：如果赖女士愿意坦然面对法律，请??向相关法院及律师公开??的通讯地址、联络电话及有足够存款的银行帐号(本司于下面公布本司相关信息，以示尊重法律并坦然面对法律的可能处分)。不要像??们全家人在一个月前在台湾一样，匆匆搬家，卖掉房子，逃避债务及法律的责任。我们深怕到时候法律判决我司胜诉时，??却再度远走高飞，让本司求偿无门，让支持??的人无依无靠，独自面对法律的制裁。
我们在此慎重呼吁媒体与社会公众：
1、职业经理人的职业道德在哪里？
1.1 现在企业制度和企业精神的建立，其中最核心的是职业经理人的角色和职业道德!试看看：他们拿着高薪、绝对的高薪，却做出了集体旷工、集体离职、拒不移交工作、全部删除开发成果的黑心事！这种恶劣行径的令人发指！
1.2 请问公众：他们有没有考虑过企业的利益，有没有考虑过投资者的利益，有没有考虑过公司其它员工的利益，有没有考虑过千万游戏玩家的利益？这是一类什么样的职业经理人？他们有一丁点的“职业道德”吗？
2、社会的良知在哪里？
2.1 请教各位业界同仁、各位游戏开发人员、各界社会大众，我们的社会、我们的企业可以接受、纵容这样的员工做法：你既要拿着高薪，比老总还要高的薪水，还要在外面兼带薪之差；你提供给公司的地址全部可以是伪造的；你可以不完成公司交办的任务而可以随性而为；你可以不顾公司的团结且可以任意破坏；你可以在被公司开除且交接之后再次来公司取走公司财物；你可以用公司的电脑向外传输1G以上的文档；你可以群发诋毁公司的邮件，且直接反抗公司总经理的命令；可以集体辞职、集体旷工；可以删除公司的文档-------请问：您觉得还可以纵容他们些什么？还能纵容些什么！
2.2 请教各位业界同仁、各位游戏开发人员、各界社会大众，您能告诉他们：我们的社会、我们的企业可以接受或者能够接受游戏米果的遭遇？
3、让讲真话、负责任的人站起来，树立社会正义，让不诚信的人如“过街老鼠，人人喊打！”
3.1 我们自成立时起即严格执行着中国的法律以及各项规章制度，并聘请国内资深的网络专业律师严格检查我们行为的合法性；
3.2 游戏米果是负责任的企业、是具有社会正义感的团队。无论这些员工最终承担何种责任，游戏米果已遭受了巨大的经济损失。我们现在的做法，仅仅是尽量维护作为一个企业的最基本的权利而已。我们讲真话、负责任，我们希望社会正义、公平、和谐！
为了还事实以真相，本着对社会、对本司数百家合作厂商、千万名玩家之利益考虑，本公司不得不发出以上声明及呼吁，阐明本司的信心与责任。对于此次事件之处理，本司将完全按照法律途径执行，让法律为此次事件做出公正的评判。
来自：Donews
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发表于 2006-9-1 23:58:00
发表于 2006-9-2 01:17:00
