新人通病之解决办法（读饕餮）

shengkz · 发表于 2006-9-6 20:02:00

每天都是新人，每天都有新发现，爱生活，爱游戏，人生真美好。70岁啊，能活着我就很满足了

小饼干 · 发表于 2006-9-7 00:37:00

学习ING 书到用时方恨少.....

xiaoBig · 发表于 2006-9-7 18:02:00

没有任何公司会对新人提出很高要求的。他们只会对那些据说很有经验的人提出高级问题。

平凡。。。不要把这句话说得这么绝对，，有些招聘的人还是会这样的，虽然我们都认为这种做法很愚蠢，，，

我遇到很多次这种情况，，也许只是潜意识的卖弄一下自己的学问而已，，但这种现象绝对不少，，，又或者出的一些题目短时间根本无法解答的却要求多少多少时间内答复，，。。并非招聘者都是牛人，，蠢人也不少的。。。

不是平凡人 · 发表于 2006-9-11 16:24:00

不是啊，如果出现你说的那种情况，那就是招聘人的不对了，这方面的责任不能让新人来承受。
新人的责任是培养好足够的资质和潜力，宣传好自己。
招聘方的责任是检验新人的资质和潜力，克制好自己。

若是招聘方既想便宜找新人，又想新人有经验。不去也罢。因为这样的公司多急功近利。

hymjpg · 发表于 2006-9-11 19:37:00

楼上..大哥..俺感动得想哭....... [em1]

两次生命 · 发表于 2006-9-12 15:49:00

我到是觉着饕餮不到半年就会被选走了

ufosurfing · 发表于 2006-9-12 22:08:00

感动~》希望大哥给小弟点指导

独脚兽 · 发表于 2006-9-13 01:45:00

其实资质上来说，我觉得真的比很多应聘的新人强了。可能就是犯了那点：一开始摆出空/大/想的案子来。恩，实话说，负责招聘的策划主管对这种情形几乎不仔细看就甩一边了，可能是条件反射。

不过，没朋友照应敢就这么独自跑到一个地方应聘（据说还肉都吃不上，comfort），胆色可嘉！看文笔口气好像还是mm哪！

老肇 · 发表于 2006-9-26 11:26:00

我也是新人　
有的借鉴　
谢谢

sunshinepipi · 发表于 2006-10-27 22:37:00

大家说的不错啊!!
估计过不了多久我也要漂了
茫茫大海,何出是彼岸

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