真正外行说米果，讨论合作经营

mibuya

本人还在找游戏的工作，是真正外行。不过这类事件其实不单是在游戏业，传统行业也有。

任何合作都有灰色地带，比如合作前的程序的版权，显然双方没有共识的，一个好的模式应该尽量在合作初期明确这些。

再有就是技术和市场/资本运作的争议，技术往往会觉得市场急于求成，市场也有压力和理由，所以管理者应该是对双方的行业状况都有深入了解，才能对投入产出计算准确，进退得当。

如果关系到股份/运营分成，更加会引起双方对企业/项目发展长短期有不同的想法。一个解决办法是，一开始就明确投入产出比率和效率，根据这个共识做项目决策，发展企业。

不知道是不是有谁还有类似情况，可以再探讨一下，也许能帮着想想办法。

两归专题论

扁扁: Re:外人谈为什么米果六人不适合做商业项目

看完了，让人无可辩驳：）
如果真的是枪文，我佩服写文章的人。。

不过是非之辨，正邪之分还是要有的……谁做得更离谱一点？？







和你的看法接近，楼主文章不错。分析到点到位。

两边都离谱，两边都不干净，游戏行业如果很干净，普遍都闹不出这种事。
米果放照片和身份证，嚣张了些
老龙和andy及其他几位没讲错，那么赖和罗在外的一些让人不值得同情的行为，也很值得另人指责和让所有开发人士吸取教训

都不值得同情，也不值得学习，做好自己，谨慎行事，少点噱头，多点务实，不害人害己，做个真正的游戏开发人

两归专题论

米果企业内部经营确实有很多问题

比如企业承诺信用
企业合同是否合法
企业内部管理脱节
企业各部门之间的问题，比如开发与运营的矛盾从赖的采访录中能看出来，但这是不应该存在的，企业应该进行协调，当事人作为经理也应该以大局为重，没有运营哪有开发，没有开发哪有运营，兄弟关系部门，应该手足珍惜

但相比目前很多公司，米果以下这些不错
1、公司员工工资及公司团队制都很不错
2、主管及经理的工资及奖金发放及时，比较普遍让主管们很爽很多时候
3、不拖欠员工工资，不拖欠奖金
4、企业有内部文化，时常组织出去旅游
5、企业老板的心思主要在游戏行业，而不是靠游戏捞钱做其他事，相对比较专业一些（冲其能和香港玉皇朝的产品合作就值得佩服他的专心和专一）

这五点是目前很多小型及新起游戏公司不具备的甚至是恶劣的部分，相对而言，米果也有其可爱及不错地方，是一个还不错的中型游戏企业

mxfeng

**** ,你是外行。****

mibuya

这个行业竞争方式看来比较独特，其他行业很少有同业在网上对骂的，可这里缺经常出现。可能和行业和从业的成长性有关，如果是成熟的行业，老板/管理层和员工的职责比较清晰的，就没有这么多冲突。

我不清楚为什么有似乎其他公司的人，却知道米果内部工资或旅游的情况，所以才单独发贴。主要是想抛砖引玉，争取大家意见，如果亲身遇到类似情况该怎么办合适。希望意见给具体些。