外人谈米果，客观说几句他们还可以

两归专题论

米果企业内部经营确实有很多问题

比如企业承诺信用
企业合同是否合法
企业内部管理脱节
企业各部门之间的问题，比如开发与运营的矛盾从赖的采访录中能看出来，但这是不应该存在的，企业应该进行协调，当事人作为经理也应该以大局为重，没有运营哪有开发，没有开发哪有运营，兄弟关系部门，应该手足珍惜

但相比目前很多公司，作为中型游戏企业的米果以下这些不错
1、公司员工工资及公司团队制都很不错
2、主管及经理的工资及奖金发放及时，比较普遍让主管们很爽很多时候，还有良好的清晰报销制度（你长期做主管和经理，第二条你去不同中小型企业感受一下，就知道米果还可以了）
3、不拖欠员工工资，不拖欠奖金（最反感部分企业拖欠员工工资）
4、企业有内部文化，时常组织出去旅游
5、企业老板的心思主要在游戏行业，而不是靠游戏捞钱做其他事，相对比较专业一些（冲其能和香港玉皇朝的产品合作就值得佩服他的专心和专一）
6、无企业资金黑洞，无企业资金来路及去向不明，无游戏企业成洗钱场所。米果相对，至少是张的个人投资企业，这点不知道有多少BOSS能作到（行业很多boss不过中介而言，吃亏的往往是其幕后不知道内情的原始投资），这点在资本上就值得赞扬两下
8、签署正规合同，交纳正规福利（前久出事的金酷被爆不签合同不给员工上福利问题，相对类似企业可以抓出一堆在游戏领域，但一直没得到重视这个问题？），米果作为外资企业，这点算做很不错了（多注意一些在上海本地的合法福利及合同，不然你到老哭都来不及，别总把自己当 打战一样不考虑后果，活聪明和正常一些，是长期在游戏行业工作人该去考虑的，自然你干了1，2年就退出，那就算了）

这8点是目前很多小型及新起游戏公司不具备的甚至是恶劣的部分，相对而言，米果也有其可爱及不错地方，是一个还不错的中型游戏企业

两归专题论

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