看到很多关于面试策划的帖子， 也说下自己的感受。

cloudeye

说起游戏策划，我实在是想不出有什么很好的标准来衡量一个人是否有能力是否胜任此职位，那么就只有靠你给面试官的印象能否会获得他的信任了。

面式官一般会问的：
      介绍一下你自己。  个人认为简短的把经历介绍一下，不易太长，那样容易找不到重点，语句流畅，给人以自信的感觉。
      你的游戏经历。主要考察你的游戏方面的阅历，可以说说你熟悉的游戏平台，游戏类型，崇拜的游戏开发者等等，不要只针对某些类型的某个游戏重点描述，这样会让别人认为你只是个狂热的游戏玩家。
      你熟悉的游戏，及它的特点。重点描述你熟悉的游戏，这个时候，你应该能把握住面试官的某些喜好，以他的喜好做为突破点，进行沟通。这就必须要求你的游戏经历丰富。
      扯野棉花(方言，代表闲聊)。面试官可能会任意的问你一些问题，属于闲聊性质的，这主要考验一个人的沟通能力，看你是否适合与其他人进行交流。这是策划必备的基础能力。你要听清楚他的每一个字，认真回答。

你必须要做的：
      知道你要面试公司的详细地址，面试时间，不要迟到。
      知道该公司的产品情况，并且调查市面上同类型产品的相关情况。
      礼貌，不要因为他人的言行而影响自己的仪态，越是大公司，前台会越严格，某些言语或许是有意的。自己面试时喝完的茶杯自己带走，椅子还原。
      面试是一个沟通的过程，而不是审问。
      
      以上只是个人的一些看法，很多细节就是对你的能力经验的一种考察，鄙人来京以一月有余，只面试过2家公司，现已在一家公司中上班。祝各位朋友好运。

river_0700

顶个吧

我是无缘游戏类工作了，继续流浪！！！


祝好运！有什么好玩的游戏告诉俺呀！！！

饕餮

嘿嘿~~~我是你说的那拨儿人里的一个!!!现在转行学美工啦~~人还是做自己能做的才是正路^^^^^^HOO

_yy

cloudeye: 看到很多关于面试策划的帖子， 也说下自己的感受。
自己面试时喝完的茶杯自己带走，椅子还原。

  茶杯怎么带啊，老大。
  椅子一般还原。
  还要把地上的扫把拿起来把地扫干净，哈哈。

GOODLUCK！

有一点我想说的是，策划应聘时的那神态。。。

不是说你镇定自如就可以。。。而是给招聘者一种气质感觉，让他隐约感觉到你是一个非常成熟非常老练的家伙。。。

还有~~~重点功略对象——人事部的MM。。。生杀大权一般掌握在她手里。。。要告诉她，你很热爱你所在的公司，你也能笑对人生，你对做事做人态度如何等等。。。

ufosurfing

还有~~~重点功略对象——人事部的MM。。。生杀大权一般掌握在她手里。。。要告诉她，你很热爱你所在的公司，你也能笑对人生，你对做事做人态度如何等等。。。

你直接追她得了