游戏策划的招骋陷井

river_0700

漫漫游戏策划路

我又走过了几遭

回头看看最近这些天所做的事

感觉企业这方面的招骋纯属欺骗

理由何在，以下分解：

1、此方面的招骋都为长期招骋（郁闷，从来招不满）

2、且看招骋过程：

笔试：大概都会有以下几题：

例举一些你熟悉的游戏指出其优点与不足；哪些游戏你认为需要在什么地方更改会使得游戏理具可玩性与耐玩性；试设计一个游戏场景并设计一些怪的功防；试设计一套装备，写明其来历和打宝过程；

妈的，纯属广泛的，骗取创意；

笔试完后，叫你回家等，会电话通知，毛啊，等多久都一样；

3、一定会有一项，填你所要求的薪金（一定有最高和高低）

纯为人事的宝贵材料，好掌握人才走向及薪金的待遇设定；我们好不容易辛辛苦苦的花几个小时写的笔试，都成为别人的资料给存档了；

最可怕的还是我这类，要转行，“乐意上当”。

以上浅谈；越想越气！！！
[em4] [em4]

Wind_Force

......
那你叫HR通过什么方式来海选呢...
买方市场的HR,何必呢...何苦呢...

阅卓

骗取创意......其实这倒不一定。创意这东西现在并不缺乏，缺乏的是能把创意贯彻下去和实现的人才。

爱之协奏曲

创意谁都有,创意有什么用? 或者你真的具有创意吗,你有创意真的别人能发现吗.
很显然出题的人根本不是测试你的创意.出题的人也没创意,到处抄来的题.



   

饕餮

不是的~~~他们的目标是多收集些废纸（简历），冬天取暖HOHO

athdarker

1：长期招聘是人才储备
2：笔试是测试你的思维方式，而非剽窃创意。说句不好听的话，笔试大多是给新人准备的。
3：较少的公司能够现场拍板。通常得走一些必要的流程。
4：问你薪水，是比较你自己心目中的自我价值和HR的评价。如果差不多就好办。如果你说不要钱证明你不肯负责。如果你开价过高证明你没有自知之明。

另外：如果真的招聘公司用这种方法“剽窃创意”，那么，还是不去的好。

以上

qilong77

呃。。。。。同上!

Wind_Force

killersss: Re:游戏策划的招骋陷井

绝对支持楼主！现在中国的游戏公司嚣张得很！先不说去面试，只是看看它们登的招聘信息老子就来气！大学本科...

这位...应该是同学吧,不知道你有任何行业的就职经验或是应聘经验吗?
不,应该是你接触过社会吗?
请挣脱襁褓,出来看看,这已经是个文明社会了.

饕餮

我发现楼上  是一只愤情HOHO~~~~
人在河边走哪有不湿鞋，学会去换位思考~~~~

  做老板的3个心态：
  1，钱是我的，我给谁是我乐意~~~没本事的你好意思在我这拿钱嘛~~~
  2，没本事装呛作势的我用不着给脸子，养猪~~~
  3，公司做事要按套路出牌，连进人家门的首先礼节都不注意，将来真成员工那还不大闹天宫啊~~~~

   咋说呢，资本家讲的是利益回报，而不是员工付出……大锅饭的时代不副存在~
   老板……………………衣食父母啊~~~哎社会就是这样滴！！！
  

sunshinepipi

唉！！心八凉八凉的！！！