关于游戏公司招人的标准

testerHooK · 发表于 2006-10-3 07:57:00

我想问一下，游戏公司招人时具体标准是什么呢？程序员的作品要到什么水平呢？调试人员呢？测试员呢？
还有，策划人员需要什么条件呢？[em5]

希望高人指教，本人有开公司的打算，所以求教一下。
[em13]

hwbnet · 发表于 2006-10-3 19:05:00

解决滥竽充数的问题，才是根基。

hwbnet · 发表于 2006-10-3 19:21:00

游戏公司招人时具体标准是什么呢？

这要看你能鉴别的水平。

程序员的作品要到什么水平呢？

熟悉DX或OpenGL，建摸，有相关数学知识优先。（网络游戏还要相关的知识）

调试人员呢？测试员呢？

这个程序员不能做么？

还有，策划人员需要什么条件呢？

最起码要懂游戏，可以让他写个知名老游戏的分析报告，因为再经典的老游戏的后代，基本上都落马了。

inoname · 发表于 2006-10-4 00:28:00

先招技术总监，这个直接从别的公司挖。
然后别的人就放权让技术总监做主吧

瑞瑞 · 发表于 2006-10-4 10:51:00

用猎头，挖个项目主管，或者项目经理过来，让他一手操办

superdai · 发表于 2006-10-4 14:55:00

还真不好说，关键看技术和做人态度，要综合考虑。

king140445 · 发表于 2006-10-4 15:03:00

楼主,我是个新人.想从事游戏行业,要吗.还想问下楼主开的游戏公司是做网游还是手机游戏的呢??

testerHooK · 发表于 2006-10-4 16:53:00

感谢2、3楼那位朋友的回答

testerHooK · 发表于 2006-10-4 16:56:00

至于挖人和招人，我觉得对一个刚起步的公司，招人比较现实。因为挖人的成本太高了。

testerHooK · 发表于 2006-10-4 17:07:00

我的打算是作多/全平台的游戏。至于成立公司，目前还只是个想法，还未付诸行动。
主要是因为缺钱呐 [em17]

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