狼性文化已经过时 休想让员工投资一个“狼窝”

Phidias_C

看成了狼的性文化，还想从作者这学几手。

gotcsq

hanchenlin 发表于 2016-7-27 16:23
偏见是视野狭窄的根本！无论是你还是不收上海人的公司！

长期生产实践总结下来的经验怎么到你口中就成了偏见，你怎么知道偏见的不是你？

gotcsq

aiiaib 发表于 2016-7-27 12:49
“来自二三线城市，面临大城市严重生活压力，小时候生活比较穷困，没见过世面，”
这也太~~~片面了，哪个地 ...

我说的是大概率事件，每个群体都有个例，腾讯不招大专生，难道大专生中没人才么？概率比较低罢了。

l84963137

阶段性问题吧，创业型公司是必须要有狼性的，大公司的多元性是可以容忍没有狼性的人存在。

prince0001

狼性文化需要几点：
1.团队目标清晰明确，大家都奔着目标努力
2.努力带来清晰的反馈，一般是以明确的绩效考核和对应的高额奖励来激励员工的
3.基于2点的绩效考核，对于不满足条件的人进行快速淘汰，使得每个人有危机感

但是在游戏行业里
1.目标的混乱往往来自于决策层，三天两头就把要做什么变个样，员工的拼搏经常变成无用功，是无法保持积极性的
2.游戏研发的长周期意味着很难以做准确的绩效考核，特别是在策划设计这边，评价标准难以服众。也没有几个公司会在研发期给予高额奖金激励（运营期成功不分钱的都有的是），不吃肉是不会有狼的。
3.对应考核标准的模糊和真正研发人才选拔的困难，强淘汰是难以控制的，反而会带来团队实力的下降，长期处于磨合期。也很难让剩下的员工心服，容易军心动荡，反而不利于开发工作进行。

hanchenlin

gotcsq 发表于 2016-7-27 20:24
长期生产实践总结下来的经验怎么到你口中就成了偏见，你怎么知道偏见的不是你？
...

那你总结的经验真是牛逼！

aiiaib

gotcsq 发表于 2016-7-27 20:25
我说的是大概率事件，每个群体都有个例，腾讯不招大专生，难道大专生中没人才么？概率比较低罢了。 ...

对啊，每个群体都有个例，所以我说你太~~片面了
还有我觉得你这个类比逻辑不对，还是你觉得【腾讯不招大专生】可以类比【有的公司不要上海人】

gotcsq

aiiaib 发表于 2016-8-9 13:29
对啊，每个群体都有个例，所以我说你太~~片面了
还有我觉得你这个类比逻辑不对，还是你觉得【腾讯不招大 ...

一般来说，动则说人家片面的，首先要做的是自己多去接触一下。越是无知的人越是以为真理掌握在他的手里。

aiiaib

gotcsq 发表于 2016-8-9 14:06
一般来说，动则说人家片面的，首先要做的是自己多去接触一下。越是无知的人越是以为真理掌握在他的手里。 ...

你自己都说了，每个群体都有个例，所以你只说了一面忽略了另一面，这还不是片面？
然后又说让我多接触一下，越是无知的人越是以为真理掌握在他的手里（这里我就理解为你说我无知吧）。
其实我也觉得我挺无知的，无知才向你有知者请教嘛，但你总是回避我的问题，我能怎么办呢？
我的问题是：1，我觉得大家都是玩盗版的，上海本地人也不见得【游戏】方面见识，比二三线城市玩家高到哪去，尤其是经过几年大学的游戏疯狂洗礼
2，不知道国内大作主策主程主美有几成是上海人（纯好奇，非地图炮）
3，我觉得你这个类比逻辑不对
以上

gotcsq

aiiaib 发表于 2016-8-9 14:19
你自己都说了，每个群体都有个例，所以你只说了一面忽略了另一面，这还不是片面？
然后又说让我多接触一 ...

我觉得等你至少工作几年以后再来质疑我的观点。希望你能熬得过去。