没经验想入游戏这行求建议

楠楠是我女神

今年毕业找了个不对口的工作，干了3个月辞了，大学期间学的就是游戏设计制作相关的专业，现在想做游戏行业，前后面试了三四家公司，也都到了老板面试阶段，可最后都被卡在了老板那里，如果一面二面过不了可能考虑自己能力上有问题，可连续好几家都是被老板拒了，真心想入游戏这行各位前辈们给点建议

khan

继续找。没事。别灰心。

楠楠是我女神

khan 发表于 2016-11-13 18:37
继续找。没事。别灰心。

嗯嗯，谢谢，就是有点怀疑自己了

一苇渡汉江

此坑慎入！

伊达政宗

都到了老板面真的是吊 一般笔试面试能过说明专业性问题不大
一般boss看的是这个人和自己的想法是否吻合
或者适不适合公司之类的

szy16519840418

多少干过几年的人表示，目前最真诚的建议就是：别入行

布童

颜值不足？老板还是比较在意颜值的。
理由如下：
1、女生工作强度有必要适当放宽，这是每个做老板都心中有数的，并且女生玩过的游戏和对游戏的痴迷程度肯定跟男生不能比，简单说，如果男生的招募条件需要战斗力8以上的话，女生能过5就及格了，6以上就良好了。所以女生在团队里面的数量不能多，名额是相当有限，否则团队总战斗力不足。
2、为什么对女生的能力要求会适当放宽，但还会招女生呢？因为女生的实力主要体现在两个方面：工作能力＋亲和力
女生的亲和力对团队士气是很有帮助的，在压力普遍很大的游戏团队里面，女生的这个优势就难能可贵。所以总价值还是可以的。女生的亲和力又包括两个方面：颜值＋性格。颜值不需要很高，但要中上，否则对提升团队士气没帮助。性格这个很严重，性格好的女生对团队士气会大幅提升，但很难。因为女生往往会更挑剔，遇到压力容易有小脾气，尤其是对老板不满，这就麻烦了。（某些团队绝对不招女生，就是在这上面吃过大亏，你也别抱怨男女不公，纯粹是经验教训。）
综上：
团队招募女生的价值＝工作能力（50%）＋颜值（25%）＋性格（25%）
性格这点要求最严格。招对了，团队和睦，士气提升，招错了，搞不好团队都会因为一个女生而崩解。需要非常谨慎。
以上，仅供参考。

如果你有幸能被某个团队招募，我给你一个建议是，如果你观察老板／团队leader对你不反感，你要尽量多主动跟老板沟通，这样，在你遇到压力、想不通的时候，不会使小脾气，而是跟老板实言相告，让老板体谅你的难处，了解你的需求，帮你解决问题。因为老板通常会避免跟某个女生多交流，以免被人非议，所以感觉上是会敬而远之，这绝对不是跟你有隔阂，而是不得已。所以你要主动点，能顺畅交流，才有机会把才干发挥出来。老板在面试的时候感觉你比较拘谨，他自然会担心日后很难相处。

布童

记得以前有个女生，在公司里跟人聊天，突然冒出一句：“HGAME，我喜欢！”
而且挺大声，大家都愣了，瞬间这个世界安静了……
不过据我观察，她在众多男生里面人员挺好的，每个人都挺喜欢她的直率性格，此事给她是加分的。
有的过于拘谨、腼腆的女生，碰不得说不得的，颜值再高，也不适合在游戏团队。

爱国爱家

看跟帖 好多同学不看好这个行业，真有那么灰暗么

爱国爱家

有没有游戏设计爱好者，谁来组建个微信群，没事一起聊游戏， 记得把我也拉群 53082345