又一次被否了，哈哈

doomangel

不记得这是第几次被PASS了，发的简历和作品总是被否，开始智乐还杀入了复试，结果E文太寒酸，呵呵。后来的完美时空也是，非要又文章在网上又连载，于是我重新写了策划文档，又去起点中文网连载了作品，不知道这回怎么样？
现在的公司到底需要什么样的人？非要有工作经验吗？
在能力和经验之间怎么取舍呢？
我认为一个有潜力的人要强过在小公司混过的人，毕竟要是光有经验而没有培养价值，那只会增加招聘成本的。
希望有工作过的朋友指点一下。
或许我太着急了，我是今年夏天才准备进入这个行业的，大家最多有等了多少年的呢？

暗夜公爵

有工作经验是最安全的....至少知道你能做事.....
潜力这东西有人赏识才有价值，不然就只能烂在肚子里....

神在度假

很还,LZ现在的处境有可能是我以后的处境,但是还好我现在想到了,先去调查下公司需要什么样的人,我再去怎么样的学..

心灵震撼者

来投票.

做策划的,谁不认为自己有潜力的.

GOODLUCK！

我没潜力，但我懂做事。。。阐述完毕

reiangel01

潜力不好说，这种东西，很多人都觉得自己有。

qilong77

呵呵，经常会看到有人拿潜力和能力说事。。。什么我能力强，潜力值超过8W，但是我没有工作经验。。。所以别人不要我。。。。
这样的观点，太搞笑了。。。。
事实上，任何一个主管招人，不会太在意上面的什么能力、潜力和工作经验之类的东西，他首先要考虑的是这样几个因素。。。。
1、成本
我要找个人来，我要付出什么，又能得到什么，付出与得到是否成正比，当付出远大于收益的时候，没有哪个主管敢拍板要人。。。请注意，收益有的时候，并不见得是可见的。。。我以前就干过招一个什么事都不太会做，但算计同事打小报告很强的人。。。
在这注明一下，不要跟我说什么你不要工资也给人干，但人家不要你之类的话。。。你连工资都不要，别人凭什么相信你能干活？
2、能否胜任这个岗位
大多数新人，死在这一步。。。理由很简单，新人对工资的要求，往往比主管们想像的要低。。。
新人之所以死在这一步，并不在于他没有工作经验，或者说他潜力不够能力不强，而在于他不知道主管要什么。。。
其实主管想要的，不过是一个把目标岗位工作完成。。。当然，能够完成得又漂亮又快是最好。。。的人，我的项目要有人写剧情，我就要招个剧情策划，我的项目没有数值，就要招个数值策划。。。只要招来的人能够把工作做好，我TMD才不去管这个人是从哪个石头缝里崩出来的，所以那些游戏学院毕业的学生，找不到工作之前，先反省一下自己的心态。。。
喜欢强调自己潜力无穷能力无限的人。。。。请你面试的时候，少说些夸夸其谈的话，先弄明白，自己能不能胜任你想要找的这份工作。。。以及，你如何去胜任这份工作，如何在入职后开展自己的工作，如何在入职后，更好地完成自己的工作。。。否则，你吹再多你有潜力有能力，不要工资免费加班，都是没有用的。。。就算你潜力再强，你都无法把眼下的工作做好，那我要你来做什么？做鸟？
3、是否有培养的价值以及成长的空间
前面两项都PASS后，比较有想法的主管往往会把这一点当成一个相对重要的部分来看待。。。你工作心态如何？性格如何？是否值得培养？态度是否端正？言谈是否得体？是否有想法有目标有概念有细节？。。这些都是主管可能会考虑到的
如果认为自己这些都不错的新人，请回头看第1/2点五次，再重新看这段话。
4、是否能够带来资源
资源比较复杂，任何的东西都可能是资源，比如你很会拍马，那么那些喜欢被人拍的主管可能会比较喜欢你，因为你有他想要的资源；例如你CS玩得很棒，可能那些但凡休息时间就会连上两局CS的团队主管会比较喜欢你；甚至你是PLMM，可能那些比较咸湿的主管，会优先让你入职。。。这个听起来是不是很正常？
因此。。。请在强调自己潜力无穷能力无限之前。。。先代入一下，想想面试你的主管，想要什么。。。

storm1986

经验是最宝贵的财富。所以游戏里的人都拼命打经验........
哈哈，开个玩笑。..

聪明人做什么事都聪明，参透了玄机，你就不再是玻璃房里的苍蝇，有光明，没出路了。

storm1986

qilong77: Re:又一次被否了，哈哈

例如你CS玩得很棒，可能那些但凡休息时间就会连上两局CS的团队主管会比较喜欢你；甚至你是PLMM，可能那些比较咸湿的主管，会优先让你入职。。。这个听起来是不是很正常？

玩CS很棒的人不在我的考虑范围内，因为但凡休息时间我都会找MM聊天。
PLMM也不在我的考虑范围内，因为根本不用考虑，用“幻想”这个词更确切。不过真的招到的话，就可以和更多的MM聊天了。。哈哈哈。。。哈哈哈哈 。。。。。。。。。无尽幻想中...

shengkz

再接再厉