问一个很愚蠢的问题 (关于找工作)

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        问一个很愚蠢的问题 (关于找工作)


    如题, 我已经说很愚蠢了啊, 所以你们不许再骂我!        :-P

    我看了N 个游戏公司招聘, 有个共同点, 就是什么要有一年以上工作经验, 要至少参加过一款大型游戏的开发等等.

    我不禁要问, 倘若都是这么招聘的话, 会产生这样的结果:

        对于有工作经验的人, 他们会跳来跳去, 不断的跳槽.
        对于没有工作经验的, 永远也走不进去.

    时间长了, 岂不要断档?

    我看了首页上的那篇 <认为自己有潜力的进来看看> 的文章. 我觉得这篇文章说的很有道理. 雇主就是想要能够完成指标的人. 管他是男是女还是不男不女.

    但是很少有雇主真正说出他们所需要的 '指标' 究竟是什么.

    这里的, 已经参加工作的人们:

        可不可以模拟一份你们的工作给我们这些没有工作的人当作业做一下啊?

        或者有谁能把一份做好的工作的代码打包贴出来让我们膜拜一下啊?

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sea_bug

说下我个人的看法，为什么只要有工作经验的？因为新人都招满了，新人的数量远远大过于有经验的，很多情况下都是内定走了；公司往往对有经验的人才都是来者不拒，这也体现了大家都在招聘有经验的，实际上不一定要能招到，但是能有这样的人才最好。

还有一种情况，公司需要有经验的人来带新人，如果一个公司无法招到有经验的开发人员，那就算招再多新人也无法为公司带来开发效率。这也是作为一个开发公司的无奈。

bracelet

那是说说而已，不要当真

具体还是看面试的

我们这里现在基本是靠新人干活

白天不懂夜

呵呵，3楼说的是正解，

6377

“还有一种情况，公司需要有经验的人来带新人，如果一个公司无法招到有经验的开发人员，那就算招再多新人也无法为公司带来开发效率。这也是作为一个开发公司的无奈。”老大，你简直是说到肉和骨头里面去了，我们现在就是这样的状况哦，没有师傅我们就只有停工了。我在都是新人的公司呆过几天，现在打死我也不要再去那样的地方啊。

ricohcanon

唉,如此之难吗?

ricohcanon

问题是什么样的新人才能被聘用呢?要能达到什么目标呢?

whb9633

如果完全是技术一般的新人…公司难以长期维持正常运转…
对公司来说，这种招骋要求反应了上层在努力控制技术研发方面的风险，谁都不会把风险往自己身上揽的。
当然如果你是新人，同时技术能力很强，那就另当别论了。

月下临风

为什么要说这个问题很愚蠢呢?
那不是间接暗示我们都在回答一个很"愚蠢"的问题么?

这个问题其实每个人都想过,起码我也想过.
偶问过我们老大,问他当初为什么要招我,还有就是他的招人标准是什么?
回答比我想象的要简单,就是能做事情.拥有扎实的基础,善于思考和解决问题的能力.that's all.

来到公司,我也发现有很多程序员都工作了4,5年了,但还是在写一些看似比较简单的代码,我觉得这些完全可以由新人来做就可以了,他们完全可以腾出时间来思考和设计整体的架构了.这样既可以保持整个团队的发展,也有利于个人的发展.

说到带人,我觉得应该让一个水平和经验远远好于你的老人来带比较好,有些自己也才工作一两年的,自己都很多搞不清楚,而且心理又担心你超过他,往往效果不好.