对“招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！”和

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原贴引用：http://bbs.gameres.com/showthread.asp?threadid=74206

5.应聘态度：

找工作，一次多联系几家单位，然后找出最合自己的一家，这个是很正常的事，但要注意的是，请合理规范好时间差，不要东边一家还在忙就又赶凑西头的一家。一道程序题目，一个老道的程序只需要半天左右可以完成，一般也只需要1天~1天半，给足了这些应聘者4天时间，足足10天，能按时交回题目的只有3人，而到现在，也不足1/2的人给回了题。当然，考题没按时交无所谓，但每天上线都必要找你问“请问我的应聘情况如何了？”——我真的不知道说什么了，给你的题目都没作完，你认为你还有资格问情况吗？

分析：给了4天，10天按时交题只有3人，过期了不足1/2。
求证：什么样的公司这样招人的？月薪几何？

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4.应付了事的工作态度：

侥幸心理和偷懒是很多程序员都喜欢或者说是都擅长的活，但这些也得有个前提，那就是实现结果不能相差太大。

这次招聘时我出了道程序考题，列了一些要求规范，结果收到的回题让人无话可说。

比如，我给了他们3个角色的图，并要求他们在过屏的地图上采用随机刷敌的方式，结果他们无一不例外的全部就使用1个角色图片，一个屏幕也就刷一次敌人。给的一套地图场景元素，结果竟然没有任何障碍判断。要求场景中角色能移动，地图全开过屏，结果角色移动要不快如闪电，有的甚至比刷屏还快（移动到屏幕外），就是场景刷屏没有任何移动判断（根据角色距离），这说明他们根本没有用心考虑过效果表现，只是纯粹的按条列作完了事——实际上，在游戏开发过程中，成品的质量往往通过最后的效果表现来体现的。最后，连程序都没打包就发回来了，问原因，基本都答“你没说要打包”。。。这是一个做事的态度吗？

分析：楼主分析能力很强啊：“侥幸心理和偷懒是很多程序员都喜欢或者说是都擅长的活，但这些也得有个前提，那就是实现结果不能相差太大。”
分析：能力强的肯定会选择大公司，反之，省略。
求证：可有人不同意？

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3.格格不如团队合作的性格：

有一些程序员也是玩家出身，而且大多都曾在游戏学院里参加过策划培训以及一些间断策划项目，因此，他们有着自己一套对游戏的理解，他们会为了这个而不惜与在职的策划争吵，甚至还会产生极端抵触情绪。对于这样的程序，我只能说，请不要越界，每个人都有自己的工作范围，如果你觉得自己策划能力很强，我也只能遗憾的告诉你，你的工资仍然不会变动，所以请为了项目、为了团队和谐以及和为了公司利益多考虑点吧。

分析：纯属猜测，楼主如何预见尚未工作之人会如此呢？
求证：楼主是干嘛的，可会算命？

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2.工作心态：

和上面的人类似，但相比之下，这类人的技术能力就要稍微逊色许多，但他们潜力很大，而且极其好学、努力，很有上进心，对他们而言，进公司后学习是重点。因此他们愿意把更多的精力拿来研究和学习，或是说为了达到某个自己认为理想的效果而不惜私自延长开发周期，因此无法为公司创造最大的价值。“只要自己实力强就不怕今后没公司要，所以公司怎么样对自己无所谓，关键是自己一定要掌握技术核心”——这就是这些人的写照。

分析：尚未工作，从何而来的结论？楼主可能有合理的解释？
求证：楼主根本就没招聘过程序员吧。
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1.进公司的就职目的：

不少游戏学院出身的学生，在应聘之前都基本无任何正规公司的工作经验，对他们而言，现在最需求的就是找到一个正规的公司进去实践，所以他们宁愿不记报酬也要想方设法的进来，而在学成后再立即开跑。这样的人，说实话，对于任何一家愿意培养新人的公司来说，只是百害无一利。

分析：如果公司要求应聘者说明就职目的，试想，可有人及可是很多人，会这样说？
求证：楼主这一番说辞从何而来。

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在应聘者中，甚至有边应聘边在到处接私活的人，给的题目之所以不做就是为了赶私活，而且还是不打招呼搪塞的应付着我。当然，不要以为别人不知道，游戏圈其实很小的。

分析：太牛了。
求证：还没想到。

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当然，在应聘者中也有不错的新人，的确让人欣慰。对于这些游戏学院出身的程序，我个人对此的意见是——希望游戏学院今后能多教下他们做人做事，而不仅仅只是纯粹的教学。

总结：楼主是对游戏学院当面提的，还是背着游戏学院在此说三倒四呢？