游戏开发论坛

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 2100|回复: 6

对“招聘程序员见谈,新人希望能多想想问题!!!”和

[复制链接]

106

主题

743

帖子

745

积分

高级会员

Rank: 4

积分
745
QQ
发表于 2007-3-15 23:21:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
原贴引用:http://bbs.gameres.com/showthread.asp?threadid=74206

5.应聘态度:

找工作,一次多联系几家单位,然后找出最合自己的一家,这个是很正常的事,但要注意的是,请合理规范好时间差,不要东边一家还在忙就又赶凑西头的一家。一道程序题目,一个老道的程序只需要半天左右可以完成,一般也只需要1天~1天半,给足了这些应聘者4天时间,足足10天,能按时交回题目的只有3人,而到现在,也不足1/2的人给回了题。当然,考题没按时交无所谓,但每天上线都必要找你问“请问我的应聘情况如何了?”——我真的不知道说什么了,给你的题目都没作完,你认为你还有资格问情况吗?


分析:给了4天,10天按时交题只有3人,过期了不足1/2。
求证:什么样的公司这样招人的?月薪几何?

106

主题

743

帖子

745

积分

高级会员

Rank: 4

积分
745
QQ
 楼主| 发表于 2007-3-15 23:22:00 | 显示全部楼层

Re:对“招聘程序员见谈,新人希望能多想想问题!!!”

4.应付了事的工作态度:

侥幸心理和偷懒是很多程序员都喜欢或者说是都擅长的活,但这些也得有个前提,那就是实现结果不能相差太大。

这次招聘时我出了道程序考题,列了一些要求规范,结果收到的回题让人无话可说。

比如,我给了他们3个角色的图,并要求他们在过屏的地图上采用随机刷敌的方式,结果他们无一不例外的全部就使用1个角色图片,一个屏幕也就刷一次敌人。给的一套地图场景元素,结果竟然没有任何障碍判断。要求场景中角色能移动,地图全开过屏,结果角色移动要不快如闪电,有的甚至比刷屏还快(移动到屏幕外),就是场景刷屏没有任何移动判断(根据角色距离),这说明他们根本没有用心考虑过效果表现,只是纯粹的按条列作完了事——实际上,在游戏开发过程中,成品的质量往往通过最后的效果表现来体现的。最后,连程序都没打包就发回来了,问原因,基本都答“你没说要打包”。。。这是一个做事的态度吗?

分析:楼主分析能力很强啊:“侥幸心理和偷懒是很多程序员都喜欢或者说是都擅长的活,但这些也得有个前提,那就是实现结果不能相差太大。”
分析:能力强的肯定会选择大公司,反之,省略。
求证:可有人不同意?

106

主题

743

帖子

745

积分

高级会员

Rank: 4

积分
745
QQ
 楼主| 发表于 2007-3-15 23:24:00 | 显示全部楼层

Re:对“招聘程序员见谈,新人希望能多想想问题!!!”

3.格格不如团队合作的性格:

有一些程序员也是玩家出身,而且大多都曾在游戏学院里参加过策划培训以及一些间断策划项目,因此,他们有着自己一套对游戏的理解,他们会为了这个而不惜与在职的策划争吵,甚至还会产生极端抵触情绪。对于这样的程序,我只能说,请不要越界,每个人都有自己的工作范围,如果你觉得自己策划能力很强,我也只能遗憾的告诉你,你的工资仍然不会变动,所以请为了项目、为了团队和谐以及和为了公司利益多考虑点吧。


分析:纯属猜测,楼主如何预见尚未工作之人会如此呢?
求证:楼主是干嘛的,可会算命?

106

主题

743

帖子

745

积分

高级会员

Rank: 4

积分
745
QQ
 楼主| 发表于 2007-3-15 23:24:00 | 显示全部楼层

Re:对“招聘程序员见谈,新人希望能多想想问题!!!”

2.工作心态:

和上面的人类似,但相比之下,这类人的技术能力就要稍微逊色许多,但他们潜力很大,而且极其好学、努力,很有上进心,对他们而言,进公司后学习是重点。因此他们愿意把更多的精力拿来研究和学习,或是说为了达到某个自己认为理想的效果而不惜私自延长开发周期,因此无法为公司创造最大的价值。“只要自己实力强就不怕今后没公司要,所以公司怎么样对自己无所谓,关键是自己一定要掌握技术核心”——这就是这些人的写照。


分析:尚未工作,从何而来的结论?楼主可能有合理的解释?
求证:楼主根本就没招聘过程序员吧。
[quote]

106

主题

743

帖子

745

积分

高级会员

Rank: 4

积分
745
QQ
 楼主| 发表于 2007-3-15 23:25:00 | 显示全部楼层

Re:对“招聘程序员见谈,新人希望能多想想问题!!!”

1.进公司的就职目的:

不少游戏学院出身的学生,在应聘之前都基本无任何正规公司的工作经验,对他们而言,现在最需求的就是找到一个正规的公司进去实践,所以他们宁愿不记报酬也要想方设法的进来,而在学成后再立即开跑。这样的人,说实话,对于任何一家愿意培养新人的公司来说,只是百害无一利。


分析:如果公司要求应聘者说明就职目的,试想,可有人及可是很多人,会这样说?
求证:楼主这一番说辞从何而来。

106

主题

743

帖子

745

积分

高级会员

Rank: 4

积分
745
QQ
 楼主| 发表于 2007-3-15 23:29:00 | 显示全部楼层

Re:对“招聘程序员见谈,新人希望能多想想问题!!!”

在应聘者中,甚至有边应聘边在到处接私活的人,给的题目之所以不做就是为了赶私活,而且还是不打招呼搪塞的应付着我。当然,不要以为别人不知道,游戏圈其实很小的。


分析:太牛了。
求证:还没想到。

106

主题

743

帖子

745

积分

高级会员

Rank: 4

积分
745
QQ
 楼主| 发表于 2007-3-15 23:32:00 | 显示全部楼层

Re:对“招聘程序员见谈,新人希望能多想想问题!!!”

当然,在应聘者中也有不错的新人,的确让人欣慰。对于这些游戏学院出身的程序,我个人对此的意见是——希望游戏学院今后能多教下他们做人做事,而不仅仅只是纯粹的教学。


总结:楼主是对游戏学院当面提的,还是背着游戏学院在此说三倒四呢?
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

作品发布|文章投稿|广告合作|关于本站|游戏开发论坛 ( 闽ICP备17032699号-3 )

GMT+8, 2026-1-26 17:59

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表