月底去公司面试，请有游戏策划职位面试经历的朋友来谈

morning_star

我投了一家北京通讯公司的手机游戏策划职位，让我去面试，但是之前没有面试经验，请有这方面的经验的朋友来谈谈感想，比如通常会考你哪些方面的东西，一些细节或者其他注意事项等等。非常感谢。


补充一点：如果谈到薪水，一般开多少比较合适

shengkz

……到时候问啥就说啥呗

wandy

面试?有工作经验吗?

有的话，估计会问到一些以前公司的问题,包括你为何离职这类被问过千百遍的问题.
当然，还有策划方面的问题,比如独立完成过什么项目,等等

如果是刚毕业的学生,问什么答什么就是了...
要把自己的优势都表现出来

薪水?差别比较大的.有经验的话,开4000左右我认为是比较稳妥,当然,现在SPCP的日子都不好过,也可以低点.

没经验的话~~我觉得2500是个不错的选择.恩恩

netdragonx

一般会问些常识性问题，然后针对当前的或者即将开展的项目计划进行一些提问。
做手机的话，最好去了解下相关的制作基础。比如各种手机的屏幕分辨率不同带来的图片问题、手机游戏一般都要求容量（美术资源与内存容量）要小、界面操作的要求较高、机种平台繁多、网络响应速度慢等问题对工作带来的麻烦这些问题，最好还是事先备备课。
期望薪水不要提太高。中等或者稍高，对方要是觉得你行的话，一般没问题。但要是对自己能力没信心，最好是保守点。
事先了解该公司的状况及相关作品，对已有的作品提些改进意见会比较务实。
要大方、热情，给人觉得你开朗活泼，毕竟策划要靠交流吃饭。
实话实说，做人是基础。
最后祝好运。

AbsX

每个人的情况都不一样，怎么说好呢。

tonycat

老人讲成功作品,讲经验，讲想法

新人讲自己的功底及对游戏及开发的认识,丢一些常规作品

星铃丹

韦小宝说讲一半真话一半假话最安全，也最容易忽悠人。不过前提就是要能讲出一半真话。

含笑饮砒霜！

wandy: Re:月底去公司面试，请有游戏策划职位面试经历的朋友来谈谈经验

面试?有工作经验吗?

有的话，估计会问到一些以前公司的问题,包括你为何离职这类被问过千百遍的问题.
当...

2500。。。没经验算给多了。。。在北京，1600-1800就是一般了。。。

自己看情况，反正先喊2500倒是没错。。。

做策划，没经验，从某种程度上说，对于公司来讲等于没能力（虽然是暂时的）。。。因为公司没有其他策划带你的话，你基本要靠自我领悟，这不比程序，因为他们的基础还是有的，只是没工作经验。。。但策划很多时候是基础都没掌握好。。。

面试，其实老实说没有什么特别需要注意的。。。因为只要你当天不要做出什么出格问题，接着就是应聘态度和个人修养。。。其他都好说。。。你是新人，因此千万不要吹，老实点回答，尽量谈优避短——时刻想着门外还有一群同样和你一起来应聘的人，你要多想想，我有什么优势是他们没有的，而他们接下来会说的“优势”有哪些你也擅长？

什么——我游戏玩了多少多少年，打了多少多少网游（注意，说TV-GAME还没问题，说这个就绝对有漏了），什么游戏被我玩成什么样……这样的话间接的提下即可，不要刻意去说，这样很容易让别人以为——哦，你不就是一个游戏打的多的人吗，除了这个你其他都不行。。。这是经验~~

你可以试着谈谈当初你如何分析一款游戏的，如何去写它的功略、介绍、评论。你曾把一款游戏的系统进行过什么程度的文字分析，并在什么什么网发表过。。。你认为目前国内手游开发游戏几个困点如何如何，怎么样去尽量改观（这个要注意，千万不要把自己当成救世主，因为中国没有超人、没有蜘蛛侠，只有血雨腥风的江湖）

morning_star

面试有没有必要带一份写好的策划案呢？

tonycat

1、老人讲成功作品,讲经验，讲想法,讲认识

2、新人讲自己的功底及对游戏及开发的认识

   如果有必要可以携带一部分资料过去,无需携带全部。不用讲太多，也不需要向对方诉说过多自己的家庭故事，在外社会,热情之外就是谨慎.时间控制在20-30分钟以内.如果对方闲扯内容较多可以提醒对方.

   目前部分公司对新人会进行考试，除特殊公司会出一些IQ题外，大部分是能力和经验题.答卷时间一般要做控制，因为一些公司会暗下通过答卷时间来进行判定考分.不一定全部答完，一般就核心题目答即可。

   谈判初进流程(自己说)
   应聘范围、工作经历、我想

   对方提问可能性范围(一问一答)
   1) 经验提问
   2) 案例/案子对答
   3) 心理测试
   4) 工作可能性交流(一般是假如你可以进来，你第一步做什么，第二步干么之流)