前育碧高级设计师的“那十年”：一个品牌叫“Clark”

小篱

文/Clark 杨佳阳

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以下文字，几乎全部写于2011年。

每个人在生命的旅途中都会有一位，或者说，至少有一位导师。但很多时候，这位贵人出现了，我们却经常会在不经意间错过。而这种情况，从另一个角度讲，只能说这位贵人出现的时机不对罢了。那么什么才是恰当的时机呢？就是当我们意识到他就在身边的时候。

而就在我初到蒙特利尔，在维加斯2工作的那段时间，我的顶头上司Ben，实实在在的，不自觉的当了一把我的贵人。前文提到，他经常会在会议之后留下我用英文再给我开个小灶，虽然目的是让我了解会议内容，但无形中增加了我们之间的联系，而很多思想上的碰撞都是在那个时候产生的。

Ben是一个非常热情并且能力非凡的人，不光在组里有非常大的能量和出色的口碑，甚至在全公司，都有一定的地位。而对于初出茅庐的我来说，这是一个千载难逢的学习机会。自从清楚的认识到了这一点开始，我便不自主的找各种各样的机会跟他交流，有时候仅仅是简单的工作汇报，有时候是把新的想法带给他，并进行深入的讨论。而在这期间，由于我极其努力的工作表现，他对我的信任也自然的与日俱增。到了维加斯2项目后期，很多重要的任务都是他一手交给我并顺利完成的。

也正因为他对我的信任，所以每次开小灶谈到的话题便越来越多，越来越深入。

一天，他谈到了一个非常有趣的话题：品牌。这里要说的品牌不是大家熟悉的索尼，星巴克，阿迪达斯。而是一个叫做“Clark”的品牌。

不过最开始，还是要从索尼，星巴克，阿迪达斯说起。相信大家每次一听到那些品牌，脑海里自然而然的便产生了一个有形的印象，索尼的优质电子产品，星巴克30多块钱一杯的咖啡，阿迪达斯随处可见的三道斜杠。人们之所以能有对于品牌的认知，是因为他们各自都拥有自己最具特色的，最与众不同的特点。

而当今社会，每一个人也可以把自己作为一个品牌来运作。那么什么才是“Clark”这个品牌的特点呢？什么才是“Clark”这个品牌期望大众所认知的呢？做为领导的Ben清晰的告诉我，执行力，自发的领导力和可靠性便是我最大的特点。但是只让某一个人有如此的评价并不能够让“Clark”这个品牌强大起来，更重要的是让大家都有同样的或相似的评价。而要做到这一点，谈何容易！需要一贯的不懈努力和维护“Clark”这个品牌，才可以最终达到强大起来的目的。

踢中门柱一次不难，难的是次次都能踢中门柱。

是人就会犯懒，就会犯错，就会消极，这是人的本性，我同样也不例外。之后的工作中，每次情绪低落，不想干活的时候，便想想“Clark”这个品牌；每次需要有人站出来带领大家一起战胜一个困难的时候，便想想“Clark”这个品牌；每次承诺别人的时候，便想想“Clark”这个品牌。久而久之，这种思维模式深深的影响了我的工作和生活。

作为“Clark”这个品牌，另一个重要的指标便是power，更准确的说，是Influence power，影响力。影响力可以使人在没有赋予权利的情况下，同样达到自己希望达到的结果。公司里有很多能力出众的人，但同样也有很多是靠人事政治手段爬上去的。虽然对于后者我不太认同，但同时工作在一起，需要跟他们打交道是不可避免的。

而作为一名设计师，设计冲突是时有发生的，而且很多时候是你的设计跟上面的设计冲突，并且你非常确定的认为上面的设计有问题。那么在这样的情况下有哪几种选择呢？一，不去理会上面的设计，这当然是自取灭亡；二，跟上面争个你死我活，最后大家两败俱伤，什么都没做出来；三，完全听从上面的指挥，明知山有虎，偏向虎山行，但最后搞不好会背个黑锅；而还有最后一个选择，那便是运用自身的影响力去渐渐改变事情的发展方向。

怎么运用影响力是一回事，而怎么去获得影响力则是另一回事。Ben又一次在黑暗中给我指明了方向。他说：有良好的信誉，强大的自我激励，再加上出色的沟通能力，影响力就离你不远了。

良好的信誉来自于出色的工作成绩和专业素养。当你成为一方面的专家的时候，你说的话自然就会成为权威，自然就会有更多的人信任你，那么分量自然就重了。

强大的自我激励来自于内心对于成功的追求和渴望。如果我告诉你，你做的游戏最后只能卖出50份，和我告诉你，你做的游戏最后可以卖300万份，你的自我激励会一样吗？而很多情况下，最后能卖出多少，跟团队的努力是分不开的（当然也不绝对）。而被激励的员工往往可以创造出惊人的成绩。

出色的沟通能力自然是基本中的基本，这一点不光是把自己的想法清晰的传达给对方，更加重要的是能够充分准确的理解对方要表达的意思。很多冲突都是由于没有完全理解对方所造成的。

虽然我相信关于影响力，还有其他的一些要素，但就当时的我来说，Ben教导我的这几点，已然对我产生了震撼的效果。

他的影响力，深深的影响了我。

Ben，作为我初到北美的导师，对我的自身发展是相当关键的，我感谢上天可以赐给我如此出色的一位领导，而我也没有辜负他对我的期望，一直在他思想光辉的照耀下，茁壮的成长着。我还清楚的记得，那天是他30岁的生日，除了祝福他的生日外，我还告诉他：“等我到30岁的时候，我要成为下一个Ben。”而他红着脸跟我说：“不，你要超过我！”

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