米果公司向离职员工索赔百万案开庭

sea_bug

　　继“真人通缉令”之后，游戏米果公司针对去年离职的游戏开发团队的主要员工，又揭起劳动索赔的大旗，在不同的区级、中级法院诉讼43起，其中个案的索赔金额达600万元。5月22日下午，这一系列纠纷中的一案在卢湾法院开庭审理。

　　此案的被告童某、赵某等5位，都曾为游戏米果网络科技（上海）有限公司的网游核心开发人员，离职前，他们正在开发、完善两款网络游戏《真封神》和《如来神掌》。去年七八月份，游戏开发团队的领军人物赖某，突然被公司开除，引发争议，童某等人随后提出辞职。

　　米果公司去年年底在卢湾法院诉称，童某等5人提出离职后，未经公司许可，便拒绝到公司上班，也不肯向公司指定的工作人员交接工作。公司与一马来西亚公司签约的升级游戏项目被迫中断，公司前期投入的开发费用也付诸东流，所以，向每个被告索赔提前离职造成的经济损失200万元，并请求判令5人履行交接手续。

　　今年3月，游戏米果再次在卢湾法院提起诉讼，要求5被告共同赔偿因未依法办理离职交接手续给原告造成的损失共计人民币574.4万元，美元5万元。该劳动争议案已被受理。

　　昨天庭上，米果公司改变诉请，只依据《员工服务器协议》向5名被告索取16万到30万不等的违约金112万，离职赔偿金并入3月份起诉的案件里。原告代理人表示，5名被告作为公司核心开发人员，都与公司签了《员工服务期协议》，他们提前离职20个月，按规定，要付给公司月薪乘以20个月的违约金，这样算下来，五个人的违约金为16~30万不等。

　　5被告表示，去年7月17日，他们提出离职后，并没离开公司，而是等待办理相关手续，但后来由于人身安全受到威胁，他们从8月5日起，不再到公司去。另外，被告代理律师表示，原告并没按照《员工服务期协议》，给几位被告特殊待遇，所以，这些条款只是单方面约束员工，显失公平，是无效的。此前，劳动仲裁也认为双方所签的不是服务期协议。

　　米果网络公司与几位被告的恩怨由来已久。去年8月30日，该公司在一家全国发行的报纸上发布半版“严正声明”，把包括5名被告在内的6名离职员工照片、真实姓名和证件号码全部刊登，提醒同行在竞业限制期内不得聘请这些人。6员工认为这份捏造事实的“真人封杀令”侵犯了自己的名誉权，诉至浦东新区法院，此案尚在审理中。

来自：Donews

hkcqh

嗯，终于有沙发坐了。

这是业内重要新闻，一定得关注。

Initial_X

员工服务器协议........

yuzhou

让人赔偿20个月的工资，那tm的让人怎么活啊，都去T楼算了

海洋之舞

哈哈这帖子应该会火，抄吧使劲抄，说不顶米果的游戏还真能在火起来；

不过说真的《真封神》的质量还是可以的

Sand

都是要强的人。

两边都是为了名誉与利益，最后应该是两败俱伤。

1。米果败诉，该公司的产品在市场上绝对会受到重挫。
2。该公司的员工必定人心惶惶，无论公司怎样安抚员工都是无济于事的。
3。产品质量一落千丈，开发人员每天都生活在恐惧之中，还能开发出什么好的游戏产品。
4。其他员工合同到期之后将会陆续离开，一个无法阻拦的事实。
5。对公司后期拓展将会带来绝对大的阻碍。
6。对其他游戏企业造成轻重不等的影响。

米果2年之后会转行吗？

作为同情弱者的角度来看，虽然说赖女人等人只是维权，但事情越弄越大，现在都已经无法平息，后面还有那家胆大的公司敢聘请，唯一的出路只有自己做老板了，不过他们已经有了团队的核心力量，应该还是有前景的。


随便瞎侃！仅当闲聊！

Sand

补充一点：米果是否败诉我也不知道，只是假设！

好久没来了，上来逛下！

udragon

员工竞业限制合同,通常都要公司肯付同上一年的同样的薪资的时候才去履行吧,要是那个敬业限制合同是不公平的,那么很有实力的员工应该可以让老板改,普通有实力的员工可以换公司,没实力的就自己看着办.任何合同都要注意不要让条文框死自己.
米果还没有倒闭吗?从去年到现在,应该员工都到期跑了吧.米果现在应该是要来拚一个鱼死网破.
无论如何米果告诉了我们,合约要小心,否则麻烦多多.
炒人只需要 服务年次+1个月的薪金,怎么可能辞职却需要剩下的月数的薪金,这种合同不可能得到法院的支持吧.
签约还是最好一年一年签.免得麻烦.
反正两败俱伤的事多着了,小心不要让自己碰上就好

funcman

辞个职要赔几十万，米果当自己员工卖身给它，现在赎身啊，靠
米果就一奴隶主子心态

filx

本身就是炒作,就算签了合同,离职赔一个月薪水了不起了.劳动法都是保护弱势群体地.