我该选哪边???

川西山鬼

XiaoBig说的有理
6个月试用期劳动诈骗的嫌疑很大

windergao

6个月很正常 但是一般单位试用期工资跟转正后一样的

windergao

因为每个岗位招人都是有标准，一旦定位你的工种是测试后，很难再转到策划，越大的公司越难

暗夜公爵

含笑饮砒霜！: Re:我该选哪边???

如果你觉得自己能力合适，就转后面做策划。。。

客服——测试——策划——运营。。。基本是这么一个发展...

难道你们只有一个策划.....

感觉跟我以前待的7人公司差不多什么都要做....短期也没啥不好...长期实际也学不到啥没啥进步...手游业务的人际关系实在是淡得很，3个月不联系对方已经换过一批人了....

yii

windergao: Re:我该选哪边???

6个月很正常 但是一般单位试用期工资跟转正后一样的

《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。”有的用人单位为了达到减少成本的目的，不惜钻试用期和转正后工资差距的空子，在签合同时随意延长试用期。为了防止这种现象发生，劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定：“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日”。另外还规定：试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同法草案规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％。

含笑饮砒霜！

暗夜公爵: Re: Re:我该选哪边???




难道你们只有一个策划.....

感觉跟我以前待的7人公司差不多什么都要做....短期也没啥不好...长期实...

我们是SP大公司，目前就我一个人“资深”策划，我不做谁做？

而且老总也认为我做的比其他部门的好，始终这块领域我还是更具专业的。。。比如，你让人事去招个新程序，基本他们都是跑一些莫名其妙的大学里贴广告，招来的大学生，10个里面9个废~~真正能写程序会做事的大学生。有几个在毕业后还需要靠学校那个狗屁推荐，还需要看学校食堂门口的广告小贴？

暗夜公爵

我们这都是推荐....推荐不到才对外招聘....

暗夜公爵

不同意楼上的....

要是想学东西的话，做什么都可以学到。不存在学多学少的问题，只不过学什么要跟自己的职业规划结合起来。要说手游的技术含量其实是和公司的投入程度有关系的，找一些目前国内顶级的手游看一下就知道了。相对的做网游技术含量高点的也就主策、数值、系统，别的也学不到什么东西...

我们这手机网游的策划也是3个，单机以前也有项目是2个策划的......

tonycat

产品测试主要衔接接口应该 是开发部才对

不少公司产品部目前对测试部的管理有点超越了一些 接口规则...比较混乱。当然也来自产品的强势态度和自身就是赢利部门有关系。

行业两大冲突部门，产品中心VS开发中心

ljt0000

含笑饮砒霜！  牛啊。