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我叫干小榔，标准90后，普通一本大学毕业，计算机专业。因为学生时代怀着对游戏的热爱（大学里哐哐玩游戏），毕业后便跟着一群小伙伴创业做游戏。关于笔者在CD游戏行业的故事，要从14年那个炎热的夏天开始讲起……
大学毕业后，迷茫的我从北方回到了CD。当时，卡牌手游的火爆程度就像那个夏天的温度一样居高不下，其中《刀塔传奇》《我叫MT》更是万人空巷，火爆到什么程度呢？CD地铁上，10个人玩游戏，2个打麻将、2个斗地主、3个消消乐、3个玩卡牌。看到了卡牌游戏的前景，笔者和几个小伙伴也想趁热打铁，赶上卡牌游戏火热的列车，哪怕吃个尾巴也是有的赚，于是一拍即合，找伙伴、拉投资，租写字楼、置办设备器材，以为很困难的事情却顺利的让我有点不敢相信。最后，一个15人的团队，有行业前辈带着也不是无头无脑的瞎干，那么就开始吧！（壮志满满、信心十足）
项目就是卡牌手游。当时游戏行业的现状（其实现在也是）就是，别人的游戏项目火了，拿来借鉴一下（其实就是抄），没有哪个公司愿意花大价钱搞创新，现成能赚钱的干嘛不用？（CD的游戏公司大都是为了赚快钱，不是为了发展游戏行业，少部分真的想要做些有开创性游戏的公司，也经不住试错的时间与投资老板的耐心）于是我们当时就借鉴市面上最火的几个游戏，套上自己的题材，立项，马上开工！创业团队，会面临资金紧张、人手不足的问题，往往一个人干多个人的活。策划工作从系统到数值，都有参与，又因为我在学生期间有连载小说，于是文案也我来干……总而言之就是，大家都是小能手打杂工，什么都要干一点，忙得热火朝天，也不亦乐乎。
20刚出头的我们，仗着年轻力壮，加班是常态，996都还是轻的，如果遇到出版本，从早上9点弄到第二天早上9点也是有过的。所以一般住的太远的，基本上都在公司附近租房子，方便晚上回家倒头就睡。反正那个时候自己想的是，自己资历尚浅，是个新人，再加上是自己创业，辛苦就辛苦点吧，早点把项目做出来就行。把自己第一个项目做出来上线——是我这个初出茅庐的新人的唯一目标。后来才听在CD游戏圈混的前辈说，10年以前这个圈子都是朝九晚五的，都是被那些从北上广深混过回来的老板带坏成996的……好吧，只能来条士力架了。
谈到加班，笔者觉得有必要说一下。现今的CD游戏行业，加班是常态，996是日常，你要是能找到一个965的公司，请好好珍惜，这样的公司真的值得待下去。笔者身边很多同事跳槽，不管是策划、程序、美术大大，很大一部分原因就是年纪支撑不加班的强度，有的甚至转行，尤其是结了婚有了宝宝，哪怕工资少一点，只要不加班，那也愿意的大有人在。况且，公司加班不是员工的义务劳动，加班就加吧，你福利待遇也至少要意思一点吧。14年、15年我们加班晚上只有餐补，周六加班算调休；16年、17年，加班晚上有晚餐、周六算调休；18年、19年，加班晚上餐补周六算工资。
依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
笔者自己遇到的，或者是身边朋友的公司，没有一家按照《劳动法》来给加班福利的（如果严格按照《劳动法》，平日晚上加班要给1.5倍工资，肯定比20块餐补要高的多吧；周六周日加班，双倍工资）。不过笔者上面提到的这些加班福利，在这个行业已经算是好的了，最近笔者的朋友碰到一个更奇葩的，已经到了地主剥削阶级了，朋友咨询：“我们公司加班算餐补还是工资？”，HR婉转的回复：“我们加班是按照项目进度安排来的。”，好了，那么请问各位，HR的言下之意是什么呢？（可多选）
A：你们加班是义务劳动 B：还想上班就好好加班，别想神马加班福利 C：没有，滚
笔者就在想这个行业是不是发展越来越畸形，已经进入地主剥削阶级初级阶段了。这种现象，尤其以小型创业公司最为严重，他们的用人理念是：福利神马的都没有，爱干不干，反正有的是劳工等着上班。没办法，谁让我们人口众多，水平参差不齐呢？你想要福利，对不起，请找别家，爷不伺候。《美国工厂》里的工会制度其实更应该引入中国，美国人现在已经到了利用工会想着法的过得悠闲自在，而我们只是想利用工会维护国家法律规定给我们的权利而已，唉，想想就很悲伤。突然想起之前一位同事被开除申请劳动仲裁的事情，手续繁杂不说，还不能近期解决，劳动仲裁3个月开一次庭，你要是被开除一分补偿没给，能不能挨到3个月还难说，这里还没考虑家庭、房贷、车贷等因素。
既然谈到了“福利”，笔者就顺便谈谈又一项国家规定——五险一金。可能有混游戏圈的朋友已经想到了，笔者就来对比下。朋友甲，某科技公司（非游戏）任职，地点CD，公司单方公积金每月交600+；朋友乙，某营业厅收营员，地点CD，公司单方公积金每月交600+；笔者，某游戏公司任职，地点CD，公司单方公积金每月交72。差距就是这么大，笔者自己算了下，假如从22岁开始，直到60岁退休，一直在游戏行业混，每年公积金72×12=864，总共干38年（假设一直能干下去，没有算35岁的中年危机），那么退休后笔者自己能取出来的公积金是864×38×2=65664！握草，好多，按照CD今年的平均房价1.2万，笔者还能买个5平米左右，心里还是有点安慰（呸！）。别的城市游戏行业笔者不太清楚，不敢妄下定论，但是CD的游戏行业就是这样，哪怕你工资5千、工资3W，五险一金都是一样的，合同上写的都是国家规定的最低工资，其他好几万全给你算绩效发放，于是公司就可以名正言顺的给你交最低工资的五险一金，这操作，笔者都想双击666了。工作五年下来，每个月少的可怜五险一金，不要看游戏行业工资高（其实现在也不高，除非你做棋牌，嘿嘿），高出来的工资全是公司省下来没交的五险一金的钱。
合同上写的是最低工资，那么离职补偿也会有问题。笔者身边听到的最常见的就是赔一个月工资，有朋友会说应该是N+1，对不起，也许你是对的，但我们就是没有那个N，没有给你一个月的最低工资就算好的了，笔者就亲眼见过一个3年以上的老员工项目解散后就只能谈到1个月的离职补偿。
一口气吐槽下来，发现还想说的话还有很多，不如笔者干脆写一本《我在CD游戏行业混的那几年》得了，或者叫《CD游戏行业回忆录》，搞一个连载，哈哈哈，想多了，不过感觉一篇文章要是写完，可能就成论文了，不如分几篇一一道来吧！
至于有人问笔者怎么那么敢讲敢说，不怕在这个行业混不下去吗？笔者呵呵一笑：我已经回家继承公司去了……
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作者：干小榔
转自：微信公众号-懒猫与铲屎官与诗
地址：https://mp.weixin.qq.com/s/0VWnnHexVW0HoNa1NtwpUA
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发表于 2020-1-6 10:51:08
