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金三银四？没感觉到。
问一个现实的问题：今年“金三银四”，你还准备跳槽吗？
按常理来说，春节之后各个游戏公司都定了新目标，开了新项目，员工也大多拿到了年终奖，正是跳槽的好时候。但受疫情的影响，最近一切都变得混乱了起来。
近日，笔者采访了几名猎头和游戏公司的HR，了解了目前游戏行业的人才招聘与求职情况，希望能为大家提供一点儿帮助。
招聘还正常吗？
几名猎头都表示，受疫情影响，这两周大多数HR都没更新过招聘需求，只挂了一些难招的核心岗位，“发消息都不怎么回。”
原因很简单。复工前，大城市都会要求公司建立防控机制，提供备案审批表、员工信息表等多项文件，不少中小公司的HR要兼任行政，很难在招聘上花太多时间。
复工后，如果团队在家办公，HR要制定和调整新的管理和考核方案；正式办公一样要面临问题，比如一些园区只要进门就要测量体温，队伍排得老长；还有园区要求公司负责人逐一签字才放行外地返城的人员，这些事情也会分散HR的精力。
当然，也有一些大公司的HR分工明确，人力充足，迅速投入到了招聘工作当中，像某大厂HR小张仅一个下午就约了三场面试。不过限于在家办公的条件，大家的招聘流程也不如平常顺利。
英雄互娱HRVP Shirley认为，视频面试和现场面试的差距并不大，他们设立了远程面试、电子签约、远程入职和办公等机制，不过刚刚实行，暂无签约的案例。小张则说，他们讨论过类似的措施，但最终还是延后了终面和发放Offer的时间：“大多数业务都不愿意冒风险。”
事实也是如此。绎度咨询负责人大侠说，近期能够远程入职的求职者，一般都在年前有过一次线下面试。成都游翼咨询但磊也说，自己接触到的大多数HR都更愿意收收简历，做做前期接触，不会着急安排面试，更不用说发Offer了。
面对这种情况，不少从业者变得佛系。但磊称，一些求职者对视频面试有些抵触，宁愿老实在家待着，找他也只聊疫情，不聊行业。
北京的猎头Amanda Hu也表示，很多本来准备2月看机会的求职者不再着急：“他们更愿意先把这段时间忍过去，说和工作比起来，更重要的的是活着。”
近期的人才走势与行情
那现在各个工种和岗位的行情如何？大家都表示和去年的情况差距不大——游戏公司越来越缺人，但普通人也越来越不好找工作。
为了追求产品品质，头部公司对技术、美术和TA（技术美术）的需求一直迫切。大侠称，现在关系到游戏画面表现的岗位薪资涨幅都十分可观，动画、特效美术专家的薪酬涨幅普遍高于30%。
在这一背景下，3年以上经验的UE4开发人员同样供不应求。过去一些人因为公司没有虚幻引擎的项目，被迫转行Unity 3D，现在他们都有了更好的平台，薪酬涨幅也基本能达到30%。
Amanda也说，如今二次元、欧美卡通风格的美术很受欢迎，虚幻4客户端尤其难找。而且前两年由于担心版号对行业的影响，不少Java程序员都去了互联网公司，这使得服务器程序更加紧俏。
然而不是所有人都这么幸运。但磊说，现在超休闲游戏大多开始使用Unity 3D，棋牌厂商的人员也都很稳定，对Cocos 2D程序的需求越来越少。与之类似，只擅长Q版武侠三国风格的资深原画也越来越难找工作了。
策划的两极分化最严重。Amanda称，版号政策使得各家公司都在做精品，水平一般的策划很难找到工作，而优秀策划的薪资反而更高。“前几年大厂头部项目还有25K-26K的主策，现在至少得年薪百万，还不算分成。”
大侠也说，现在大部分公司都提高了对策划的筛选门槛，比如要求有计算机背景，985/211本科以上学历等等，同时要求制作人、主策对游戏的体验和理解足够深刻，且拥有和玩家互动开发的经验。
但磊则表示，同质化的项目对策划的要求很低，但薪资也有限：“成都类似项目的策划7K-8K就到顶了，5年左右的数值策划也就拿15K。我一直劝这些策划去北上广深的一线公司，或者考虑转行做自媒体。”
从品类的角度来看，二次元热度依旧。大侠说，许多头部公司都想做3A品质的开放世界二次元项目，急聘相关的技术、美术（比如Houdini场景专家）和TA。不过他们更愿意从有过类似成功经验的项目中挖人，或者招聘功底极佳的高潜力人才。
二次元的火热也抬高了文案策划的身价，有的文案策划的薪酬已经达到了数值策划的水平。熟悉二次元的运营一样很受欢迎，Shirley表示，他们甚至开始从二次元社区、B站Up主中寻找运营人才。
而在出海大潮下，海外广告投放、市场和运营人才的需求也在增加。不过一些准备自研自发的研发公司更愿意先转化内部员工，很少外放需求。
纵观大盘，行业的整体岗位数量已经基本稳定。考虑到择业标准、户口、住房、子女教育等问题，不少从业者都在考虑离开北京上海，去广州、深圳和成都发展。
但磊称，现在成都的薪资一般只比北上广低10%-30%，生活质量颇高——即便这几年成都的房价已经翻了1倍。不过现在成都的岗位也在缓慢减少：“新增的游戏公司也就十几家，倒闭的挺多。”
可以预测，2020年的就业形势仍旧严峻，行业依然会存在公司很难招到优秀人才，普通从业者也很难找到工作的情况。
未来和建议
那么，今年的“金三银四”到底会如何收场？
大侠认为，一切回归正轨之后，人才的流动可能会迎来一个小高峰。因为在疫情的影响下，隐藏的劳资矛盾全部爆发了出来：
比如现在有些员工宁可请个长假，不要工资，也不提前回上海隔离；还有人在家里睡觉，我找你对接工作，你半天不接电话，等疫情结束后，这种人很有可能被淘汰。公司也一样，像是要求工作时间开着视频，强制员工去办公室工作，或者暂缓晋升、调薪的节奏，这都可能成为之后的冲突点。
不过几名猎头也担心，如果疫情持续更久，一些中小公司会因为项目进度延期、资金链断裂而倒闭；大公司也会因为招聘进度不如预期，优先准备暑期档，推迟新项目的进程。这都会进一步缩减行业中的岗位数量。
对此某大厂HR小张和英雄互娱HRVP Shirley都表示，目前公司项目组已经在积极给出岗位需求。不过小张说，公司规定外地新人抵达办公城市后，要先隔离14天才能入职。加上在家办公的2周，项目组接纳新人的时间至少要推迟3个星期到1个月，不知道这会不会影响项目的进度。
面对这种局面，从业者又该怎么做？
几名猎头都建议，求职者可以趁这段时间多准备简历，提升自己。大侠称，现在各个岗位的分工越来越精细，比如因为产品要求高或引擎定制开发，客户端程序会细分成渲染、物理、动画、人工智能等多个方向，这要求从业者了解更多的技术细节。
但磊则建议，程序可以多研究研究网络通信，跟上5G的风口：“互联网行业已经有40K-50K的网络通信工程师了。”
在做选择的时候，但磊认为稳定性更加重要：“过去游戏行业1年跳个2次都正常，但从去年开始，很多公司连1年1跳的简历都不看了。”他还建议求职者别太在意薪资：“现在如果你拿15K，那你很难奔着18K-19K去了。你要判断新公司2-3年的发展，它会不会垮？项目怎么样？”
大侠建议，现在招聘周期延长，企业不太会催人入职，求职者可以借机多做比较，同时在远程面试中侧面感受每家公司的办公效率。不过受疫情影响，企业对编制的预算会卡得更紧，高端的岗位候选人最好尽快确认Offer，保证自己入职后新立的项目能获得足够的资源。
小张则建议求职者尽快按照原计划行动：“在家办公太适合面试了，你不用下楼鬼鬼祟祟地打电话。而且别人在放飞自我，你还能错开一些竞争。”Shirley也认为，求职者考虑经济形势很正常，但不应该因为疫情，就完全放弃了换工作的可能。
2020会变得更好还是更糟？谁都不知道。但可以肯定的是，我们都该更珍惜手头的工作，珍惜每一份潜在的职业机会。
（文中小张为化名）
作者：托马斯之颅
来源：游戏葡萄
原地址：https://mp.weixin.qq.com/s/IoCFUqp69lyb48x6OHmL2A
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发表于 2020-2-14 09:58:25
