|
|
游戏集团调整到位,行业变革加剧,实用人才缺乏出现高峰
游戏行业已经成长为超过移动领域最新的暴利赢利行业。一线集团经过长期的集团改造,已经到位.通过全新的战略和内部薪筹制度,大大改善了开发人和整个产业的良性环境.工资远比中型公司高出30%,比小型公司高出近50%以上。成为最大的竞争优势.
二线集团也在加速运转滚动,提升工资,稳定公司,准备冲击上市.各大公司在线人数屡创新高;
为此呈现出实用人才极度缺乏出现高峰.招聘新人并不能利马1,2年里缓冲大公司高品质高优秀竞争产品的制造需求.而为此各种实用人才,特别是程序出现大比例需求膨胀,各公司以高筹码(平均成本在10k以上为平均线)、期权等为附加吸引更多人才.以SD、Tencent公司内部鼓励员工内部创业，更加降低了公司员工创作自己优秀产品的欲望，也加速了优秀团队的建立和稳定成长。
是不是感觉现在人才招聘极端困难,你们公司招不到人么?
非常正常今天,赶紧改善你们的管理制度，增加员工薪水,接近二线集团,才有更好的机会获得更实用的人。不要指望新人能拯救你的世界。过了这个刀山,日后行业环境更加膨胀，到时只能退出,糟蹋了金钱，不算,还浪费了时间。做公司管理要抓住最后的招聘一刀. |
|
发表于 2007-8-6 16:06:00
