新人求职的疑问 请前辈们进来指点一下！

东写西读

新人求职的简历是应该附带一份策划草案呢　还是写一些自己的入行前的求职感想更容易成功？
昨天寄了好几份简历　除了两家待定以外　其他的都如石沉大海。。。毫无音讯。。。
我在邮件里附带了一篇自己写的休闲游戏策划草案　框架还算完整　但自己也觉得没什么技术含量　这种东西前辈们应该随手就可以写出来　
做为入行前的新人　不敢说自己各方面的素质都达到了　但至少我知道策划是做什么的　是怎样做的
在这里请教下各位业内的前辈　做为新人求职应该怎样表现才能获得用人单位的垂青呢？　

yii

行情决定，新手需求量不大，如此而已。

狼猫_逍遥龙

好难混的说。。现在策划混的是忽悠能力。。。和专业意见。。。。

狼猫_逍遥龙

那天我询问了其他人，新人入行2个有效的办法。。

1。做你擅长的设计，让别人看见你的潜力。

2。如果可以你找个人教你先。。或者多看点 多学点 多想点

地球?合防??

最近我新近面试了一个新人，他就设计了战＼牧＼法３个职业的特性，但是非常详细，包括ＬＶＵＰ后ＨＰ＼ＭＰ＼ＳＰ的成长系数，一级属性（比如力量＼敏捷＼智力等等）的焦点对应，以及加点后的表现．

全职业技能树分布，２～３种职业不同形态的技能系统支持，连技能点的平衡我都尝试算了下，蛮科学的，不会轻易加满某系......附加了伤害公式等等，虽然公式很白痴－　－｜｜

于是我通知人事，此人面试合格，不做测试人员，直接进项目组锻炼．

大风歌

我想问问就凭这个的话你怎么就能确定完全是他本人设计的呢？主要现在假的太多了，有认识的程序说自己就是拿师兄做过的项目说是自己做的等等。

地球?合防??

我是看着他的设计材料，顺便提的问题，他进行回答......能自己默背出来，至少这个已经深深记在他脑子里了，形成了观念了．

我说了，我不是很重视执行策划的所谓创新能力，即使他是借鉴的，甚至是抄的，至少抄的详细，抄的完整...比一些已经入行，但是抄个设定，做个设计还四处丢三落四，不全面的人强多了......

话说起来，做主策划的人，自己不也是玩了Ｎ个游戏，看看他的设计，总是能找到某游戏的影子，虽然名义上不是抄，我们很美化的叫它潜移默化的影响而已......

yii

恩，其实水平怎么样，聊一下一般都有底了，不过游戏公司往往对新手的要求还是蛮高的，如果抱着我并不是非常懂但是只要你们肯培养我我就肯定能成人才的这种类型往往公司不会感兴趣。
关键还是需要实力说话：你强，你把有经验的挤了，你只要执行能力、看法、思维能力这些都能明显的超越你的竞争对手。还是那句话，竞争不是看自己貌似行不行，而是要确定自己是不是职位竞争者中最优秀的（类似于考试不是看是不是60分过关，而是看你能不能拿第一名）。

东写西读

十分感谢5楼的回复！！！我知道该干点什么了！！

windergao

晕 被误导了！