今天在投资群看到一个N人大家认识吗?

天才与白痴

上海/王新钢 13:09:13
我可是99年就开始pc网游职业研发的人。。。比天桥丁磊可更有摆老资格
上海/王新钢 13:09:29
当然我没本事成功，是个低能儿

yii

恩，他做的手机的。

windtiger

老王真能神盖依然

大风歌

不来不认识，看了下他的BLOG觉得很不错，尤其谈新人和谈公司的那篇，看后很有感触。

ufosurfing

老王的文章很NX的！顶楼上的

建议看看老王blog的    新人篇

chaoszty

BLOG地址多少啊～

含笑饮砒霜！

资历是有的。。。现在他全捣鼓在手游上了。。。

其实他现在做的那个手游，没看出什么含量。。。实话~~

yii

他Blog一篇文章

  不知不觉，又有几周没有更新blog了，产品就要封闭测试了，心情很压抑，还有无数的问题没有解决，有一半的员工很积极的努力自觉加班工作，有另一半的员工对这些视而不见，一点紧张感都没有，还是每周永远都做不完分配的固定工作，一追问就说出几个让人气噎的借口。

  我永远追问自己，新人到底是否值得培养？游戏行业还有多少敬业的策划？翻翻简历库？上千封说自己玩了十多年游戏，愿意为了游戏付出一切的年轻人，我理解他们的感受，我努力的给新人们机会，但我也不得不在事实面前低头！这里面99%连自己都被自己骗了！以下是这帮所谓的为游戏付出一切的新人的特征汇总：

  1、他们说他们可以为游戏付出一切，没错，他们可以整夜整日的玩游戏，甚至是上班时间，如果你规定上班时间不能pc游戏，他们会用psp等掌机，美其名曰学习借鉴个几十个小时/每周。

  2、他们说他们可以为游戏付出一切，没错，他们可以拿家里面的几万块钱，去学个xxx游戏培训班，当然除了瞎掰经典游戏的皮毛，其他什么都没学到，我真认为这不能怪培训学校。但是当你给他们一个真实的项目参与进来让他学习的时候，他会告诉你，他是最聪明的，他要很高的薪水和甚至项目的话语权，可是他却什么都不会。

  3、他说他们可以为游戏付出一切，没错，他们可能会在上班的头三天没日没夜地想自己脑子里的东西，当你告诉他，新人要先融入团队，要了解别人时，一个月后，你永远无法在18点05分看到他的身影！

  4、效率低下：你教他方法，他认为你在显摆。你教他态度，他当面点头，转身就鼻孔出气。你教他解决问题，他认为你是在挑他的错。让他提意见，遇到同事们的错误，就用最大的嗓门说出来，毫不留情面，就好像他是ceo一样。让他注意搞好关系，他就对别人所有的错误视而不见！

  5、面对工作分歧，如果别的同事没有采纳他的意见，他就视对方欺负他。然后上级一催他交工作，他永远说“因为某某xxx，如何yyy，所以我xxxx没做好”。不会检讨自己，遇到问题和困难就推卸到别人头上，自己永远是对的，好像别人完成工作都是没有困难，就自己做工作的时候，全世界都和他作对。实际上分配给他的已经是最简单的工作了。

  6、心理不成熟，永远像个孩子，面对大人的苦口婆心，100句里面99句他想我知道了，烦不烦啊。剩下的一句是说错了他，冤枉了他，他会跳很高的告诉你，你是错的，你全部都是错的！如果他在我blog里面发现有几句像是在说他，他就会匿名，放肆的开骂。可是，他又怎么会珍惜，这样真心的帮助对这个年龄段来说，是多么的可贵。

总结：

  培养一个新人，公司要付出很多，当然相对来说，钱并不算开销很大，但是一个新人对公司的贡献，实在是太微小了。。。。。。零经验新人，真的不值得培养。

  我的公司正在一个很关键的时候，目标定位为世界最强大2007用户最多的大型手机网络游戏《失落时空》就要上市了，有太多的有想不完的事情要做，要想重复盛大奇迹，至少有几万件事情要做好，以我们现在的能力只能做好其中的很少一部分。我们随时有可能失败、灭亡！

  谁能帮助我们？！

贤王

我也在群里看到这个人了,虽然说有的话说的不错,但是让我想到一句话.
争执是因为双方不够了解,能静下心体会别人的想法,哪怕是错误的,不是也挺可爱么?
另外一句是永远不要把自己的想法强加于别人之上,因为每个人是不同的,要学会去理解,用最合理的方式去解决

xiexiaoxing

这样的达人群群号发一下啊