小游戏公司

songxiaoyu8

    说下我这段时间的经历，经历了一个很大的人事变化。不过略过不提，主要这段时间，频繁的接触到中国的不少小游戏公司，之所以只接触到小游戏公司，是因为大游戏公司我接触不到，接触的小游戏公司都是在qq 或者msn 上聊夭得到的信息，结果很少用msn 聊天的我，还把msn 装了三遍，发现还是不能卸载的，指不定那个公司还要在msn 上联系。有的公司h r用qq ，技术部用msn 的情况，可能对象群不一样，可感觉还挺乱的，不过是小问题。
小游戏公司一个普遍的情况是人少，人难找，所以很小心的去找人，没有固定的流程，指不定哪个渠道他们可以联系到你，所以我们都可以很快的找到他们。只是有工作经验的一般都不想去，有工作经验的如果去个小公司都希望有些米，可以很快爬上一个台阶。可是小公司普遍不行，而且小公司面临前两个项目不成功就基本倒闭的威胁，用钱也很谨慎，所以也难留住人。都知道在一个公司做成第一个项目的人赚的一定多，可是做成第一个项目的人有几个哪？所以小游戏公司的人数少还流动的快。我也不知道哪些流失的人去了哪里，难道是一直流动了？我可不想。

我在想如果我有一个团队的话，可能也有这种现象，但我觉得钱不是留住人的唯一方法，有很多地方可以给人力量的，比如给大家一个希望，哪怕是望梅止渴也好；然后给大家一个舒服的工作环境，我想我也会采用任务管理的方法，（只是这个时候对千任务量的大小要控制的很得当，否则还不如固定工作时间制，〕 代码量和算法复杂度是衡量任务大小的关键，只是需要亲历亲为才把握的好；还有就是内部的团结问题，这个是团队开始的时候最难把握的问题，因为几分钟的谈话是不可能知道他在一个团队中的“团队角色”是什么样的（我认为的“团队角色”是像西游记中的那种团队搭配，性格上的一种互补），当这个团队达到一种性格上的互补，并且大家互相之间能够对于共作的事情坦诚的话那么我们就可以达到一种比较合适工作的工作状态。那么一个很小的团队也可以做出一些成果，而我说的成果是在不盲目夸大自己的力量，自己有合适的定位，有一个不算太高的目标的时候达到的，你如果一个小公司想要做出魔兽世界来，给三年的时间能把团队磨合好已经可以说不错了，要一个人在很小的团队工作三年做程序员也是一个比较强的数字了。
大公司就不说了，不知道是我的问题还是他们的问题，里面的人事斗争是一个比较头疼的问题，还是安心做自己的比较好。

寒剑秋星

有同感,我现在在的就是一家小公司,待遇不理想,但管理还算人性化,所以我还是打算继续待下去把项目做完,算是为了负责任吧

Turbo

LZ想得天真

krathas

最终你会发现，钱是绝大部分因素……

tzgames

本人构思了一套利用游戏动画来帮助背《新概念英语》二三册课文的创新游戏项目，而且已经尝试背下二册第1课～18课、第20～31课（可作随机测试，以辨真伪），这可能是一个开发出成功休闲教育网游的机会(如果直接作网游成本太高,以社区论坛作为前期准备也是选项之一)。
英语学习者是一个庞大的学习群体，而目前市面上似乎没有足够好的网络游戏供他（她）们选择。我构想了一条新的英语学习途径，或可以此作成一个新的游戏项目来填补这个空白。这个游戏的核心是以图形影像来帮助完成对英文句子、文章的记忆（其理论依据是同时动员左右大脑半球的不同支配功能来高效完成记忆，详细理论内容可参阅www.tooe.org）。我尝试鼓捣出29个句子类实例展示于www.tzgames.com，游戏基本进行方式便是先将与英文句子、文章对应的内容制作成附有单词词牌的卡通影像演示出来，学习者可以按照这些影像的提示来把句子和文章默写出来并进行核对（游戏规则：一边观看卡通影像一边熟悉句子 → 鼠标单击“观影填字”按钮进入之后的画面 → 单击“请填字”右边的格子即可开始默写（用键盘输入）→ 核对答案），离开游戏后学习者仍然可以利用对卡通影像的印象来联想出英文句子或文章。这些小游戏作得比较粗糙，有很多地方需要改进，但我想基本原理已表达出来了。
新概念英语是世界闻名的英语教程，在中国有一个很大用户群基数。通过这个思路构思的游戏可以使玩家将这部经典教材里的文章相对轻松的背下来，这意味着英文水平一个质的飞跃。我现在以此思路可将课文默背下来，如果作成完整的动画游戏,相信有兴趣的玩家也可在练习若干次后完成所有课文的背记,并与其他玩家在线竞争,这样枯燥的学习任务便转化成有趣的游戏过程。
另新概念英语课文内容版权方属于亚历山大先生和朗文出版公司所有，如果移植到网络游戏要先支付的版权费也是必要的成本。
我只是个人有一个相对完整的构思,并没有能力作好的执行,但又希望本人努力作出的构想能付诸实施，在市场有所作为，所以在此推荐,如果有实力和兴趣的机构或个人有意投资,对这个游戏构想作更多了解请联系：小施sdy-008@vip.163.com，短信手机：13709332877

uyigame

我觉得还要看员工和老板之间是一种什么样的利益关系。是雇佣与被雇佣关系，还是相互合作关系。每一个员工无论是在大公司还是在小公司，都是想挣钱，并得到更大的发展。如果公司把员工的利益最大化，这个利益不仅仅是工资，奖金什么的，而是员工在公司发展中的地位和公司对员工的认可，员工在公司整体中的比重。只有公司能毫无保留的接纳员工，员工才会倾身倾神地为公司发展壮大。

RobyYang

2L的是一般的心态.