不吐不快，盛气凌人的9游策划面试

windtiger

楼主看来沟通经验不丰富

如何把握主题，就是自己去建立主题，完毕在稍微提带一下原始 话局人的问题。让对方跟你思路跑

策划就是策划，无所谓是执行还是主。你定位什么就提什么。对方问你作啥游戏，你可以随意提一下。完毕通过介绍自己，将对方引入你的话题

不过楼主没关系，吃一亏涨次经验。大公司是值得去的，毕竟稳定，饭碗还行，资料丰富，人脉广阔，平台稳定，资金充足，关系丰富。待10年小公司策划经理不如待5个月大公司执行策划，你长期在游戏圈工作就知道为什么了。

梦里落花无泪

又有见识了····积累

x915sun

有机会就多去面试 哈

秀昭

DE_mon: Re:不吐不快，盛气凌人的9游策划面试

谢谢各位提点，也许是因为是大公司的缘故，心态紧张的原因呵呵

大么？

游戏之神

心态问题.
如果他只是故意这样的态度来试探你呢?
要知道在一个公司里,策划是受气的职业.这里也不行,那里也不行,会使策划有种无力的感觉.这个时候要是没有好的心态来对待这一切,又谈得上什么工作呢?策划更多的时候需要的不是自己所谓的天才构思,而是沟通和交流.除非你认为你已经牛B到了可以成为玻璃渣主策的程度.
如果连这样的态度都无法接受,那么,LZ还是不适合当策划.

用黑金买黑冰

还不错 比想象的好

whisperkidd

自信点么，跟他说：你面试不了我，换个人来。

tonycat

不急，慢慢谈，最好要个对方qq和msn的联系方式，名片。就当交个朋友现场。何必总把自己想象为小孩呢？lz面试时谦虚了

不告诉你

我想应该归结为适应能力不同吧。
选个游戏策划。。。应该要什么样的？
如果是个主张以互动制作游戏的倒是很能符合心态问题了
我认为应该弄构思笔试（可以吸纳创作思路）

tonycat

其实最简单。就是问自己能做什么，能帮对方搞点啥。其他废话你就让他给你个笔试题目，你回家做好发给他，或现场做。
其实我也很佩服现代考官时间多，能聊那么久，而且聊得和自己项目需求无关都，真可谓“行政级考试”，其实问后面的废话，不如让行政考官去处理，他们更擅长替你考察一个人。自己考考对方是否符合自己项目需求就行。
就如你让擅长系统的去搞数值，让擅长数值的搞脚本，擅长脚本的搞数值，偶看 集体都在“摸索期”，要么就是你公司 确实福利待遇不错，有很多时间和money培养大家，慢慢来，反正项目后话。