最近越看越气愤，想奉劝一些小白不要装神弄鬼

madhip

越来越觉得天佑的招人是很正确的：管你以前做过什么，主策划，项目负责人，想要进公司就给我做份系统分析，别给我拿抄的，否则混进来也要fire你，过不了试用期。

赞！~~~

现在越来越多的小白来论坛，装作大师，满口胡言，误人子弟，还有不少人开个blog，copy一堆文章过来，想混个人气，骗个知名度，靠这点虚才去应聘，简历上还要写，曾经指导xx游戏，参与xx游戏策划，x年策划经验~~~

奉劝这些人，如果没能力，就不要做了

如果真的喜欢游戏，就打好基础，最起码锻炼一下自己的分析能力，没创意也要拿得出东西。

还有，其实策划也不是那么好的，待遇，工作环境等等，现在好公司都是能者居上，没能力你忽悠进来也是苦了自己。

勤奋的小李

对,!!说的很好,,终于有人站出来跟我一起去说了,
不要装大师,你不是大师,不要装比,装比被雷P..

wildfire

小李不是一直是大师吗？李大师。

newsabcd

国内的游戏界有大师吗？

madhip

楼上的就别钻牛角尖了，是个人都懂我的意思

或者.....你快到大师了？

santaclaus_lion

    呵呵，你算老几？

    再说了。设计上，有几个配审核系统分析好坏的。标准是什么？ 目前策划规则理念 定位 职责 等等混乱的很。
   
    其实，公司招人的好坏，完全看招聘者的能力。游戏的好坏，完全看决策者的能力。

    至于某些公司招人制度，没什么大不了的。要看可以决策招人的那个人水平如何才行。 还有，试用期评定，谁评定，它的水平决定了。流下来的人的水平。

lianglyj

做过项目经理的通常都有项目..不会说什么出份XX系统分析..只要曾经做过主策划,项目经理的话,一问就了解了,还用写OOXX.....那只能代表招聘者孤陋寡闻.难道说徐X或者谁谁谁要去另外一间公司时还要从头做起?开国际玩笑,所谓的制度和试用评定可以说是针对新人或者一些真正的小白.吖,不好意思,不能说小白,小白目前是国内某知名2D回合游戏的主策划.

newsabcd

madhip: Re:最近越看越气愤，想奉劝一些小白不要装神弄鬼

楼上的就别钻牛角尖了，是个人都懂我的意思

或者.....你快到大师了？

看懂我这句话的意思,再做评论

暗夜公爵

......简历上的东西人事一个电话打过去不就问清楚了么？有那么难....

螺旋状

因为现在还没有真的大师出现，所有都想做大师，事情就是这样，安者自安咯。