大家聊聊怎么鉴定有潜力的老板吧.

游戏之神 · 发表于 2008-2-8 19:22:00

毕竟如果好运跟到了一个陈天桥、史玉柱LIKE的老板，很可能几年后就能踏入成功人士的行列
跟着柱子的话,一年里有10天不加班,就算你牛.

dacong3207 · 发表于 2008-2-14 13:49:00

masato: Re:大家聊聊怎么鉴定有潜力的老板吧.

你问老板:我们失败了怎么办?
老板告诉你:失败了我们回去写程序.

你就死心塌地去跟吧

呵呵深入
我喜欢脚塌实地，有魄力的boss
也是一个人努力的方向

milien · 发表于 2008-2-14 14:07:00

超脱名利，愿意把钱和荣誉分给下属。

看淡俗人俗事，少请客吃饭，少吹牛，少摆阔，多和员工讨论游戏项目，多关心员工生活问题，多培养员工技术能力。

方向感，制定长期和短期工作计划，并按计划行事，不随便改变。关心国内外实时新闻。能够宏观考虑全盘。

bobybp · 发表于 2008-2-15 12:40:00

观察老板的信念。如果她有很强烈的信念把这款游戏做好那就跟他。

pilipala · 发表于 2008-2-15 15:50:00

bobybp: Re: 大家聊聊怎么鉴定有潜力的老板吧.

观察老板的信念。如果她有很强烈的信念把这款游戏做好那就跟他。

老板只关注游戏是否能盈利

dick_drizzt · 发表于 2008-2-16 13:00:00

从游戏的观点看BOSS,基础属性高(资金充沛,现有个人能力过硬);升级快(学习能力强,知道错误就能改).这样的BOSS没有理由不成功,只不过在基础属性与升级速度上存在权衡.

santaclaus_lion · 发表于 2008-2-16 13:29:00

要么舍得花钱。

scorpio_scorpiu · 发表于 2008-2-22 18:10:00

人好一切都好

xianrena · 发表于 2008-2-22 18:18:00

给期权给期权~~哈哈哈哈

珊瑚 · 发表于 2008-3-6 15:25:00

这是个好议题啊，怎么没有小红旗？

事实上的确如此，见过些新成立的小公司里找些不知名的策划就当主策当主管，什么能力都没有，照本宣科瞎考察人，你反问一句他老底就没了，一点技术含量都没有。

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