假如！我招聘游戏策划会采取的步骤和主要提问题内容。

金时为开

第一步面试。
简单自我介绍，了解一下面试人员的个人及家庭情况，一个目的是对面试人员初步了解，另一个目的是缓解面试带来的紧张压力，让面试人可以比较放松的面对，正常表象其能力。
主要问题有两个，
1，如何看待目前和未来3年后的市场需求及走势的？（允许并接受面试人不同的观点和看法。）
   依据对这个问题的回答进行展开，对回答中的一些观点和概念进一步提问其形成依据基础。（允许不同观点和见解）有可能会做3~4层展开提问。
2，倾听面试者是如何认识、评价网络游戏的？听取介绍面试人最擅长什么设计，对其构思中的设计雏形听取介绍与说明（给面试者一个展示自己的机会），并对其设计思想的依据和出发点进行提问。（在这里的目的是寻找针对游戏细节进行设计的人，允许前面一个问题观点的不同，接受那些能够在细节化设计中符合项目产品要求的人。）

第二步笔试。
主要笔试内容，让所有通过第一次面试的人针对个人提出的设计想法进行细化，提取细化中的一个组成部分进行文字描述说明（考核笔试者的文字表达能力），并要求笔试人员用逻辑流程图的方式还原该组成部分的实现步骤（这逻辑流程图是用来给程序开发人员进行算法逻辑流程绘制的基础，最好的逻辑流程图是能够做到基本替代完成程序所要做的算法流程），（考核笔试者实际工作能力和逻辑思维能力）
例如：在游戏中玩家之间交易方式、方法的细节描述和还原实施的逻辑流程图。

第三笔面试。
举例说明项目产品内容组成中的一个针对面试人员擅长的部分进行说明，然后听取对方的看法、想法、以及对这个细节描述的领会能力。
进一步了解面试人员的人品，为人处事，心理素质，道德观念，脾气秉性，兴趣爱好等。
内容和方式比较多种多样，再次不做熬述。

明夕何夕

现在很多公司的笔试都喜欢出各种各样的智商题

正宇不在

哪有这么复杂
基本上招个执行
在面试之前心里就已经决定了

金时为开

楼上的做法未免太主观了。

如果说“在面试之前心里就已经决定了”。
那么这个决定是根据什么理由什么因素决定的呢？

金童卡修

拿我最近面的两家来说，一家小公司，还没作品的；一家大公司，作品蛮多的。
他们面试的时候基本都是和楼主一样的设定问题，不过买有专门的笔试，面谈直接带作品上的0.0.
小公司人很少，环境也不特别好，待遇比较低。但是我个人觉得公司是有发展前途的，因为无论是题材还是开发团队都是很不错的，个人觉得哈。也是我毕业前就看中的公司， 我觉得，如果能跟公司一起成长，也是一个很好的过程。当然也可能，游戏做成垃圾，公司倒了。
大公司人很多，环境很棒，待遇也满意，但是我怕大公司人太多，向上爬会比较困难。因为我是应届生，公司也不可能让我做一些甚至于很难接触到一线的策划。而在小公司我现在就可以跟着他们实战了。
一个是有风险的小公司，游戏成功了，那么我就可以继续很好的发展。一个是大公司，什么时候出头不知道，但是比较保险。
我现在比较偏向小公司，我老爸意思是让我去大公司。下个礼拜就要开工了，推掉的电话打给谁，我还不知道，郁闷Ing，我的前途啊，要靠这个决定了！

明夕何夕

楼上的如果你还没入行的话我建议你去大公司

金童卡修

。。。。为什么 给我个理由吧 我的确是没入行的 而且是计算机专业的 我现在超级迷茫中。。。

cjmace

大公司能接触到规范化的管理，以及更多的经验可以参考。小公司就算发展起来了，你个人依然会碰到瓶颈。
从大公司出来了可以去小公司应聘高级职位，从小公司出来了不一定能去大公司应聘高级职位。

金童卡修

谢谢大家指点了，LSD说的的确也是道理，我再好好想想到底去哪边吧，继续犹豫ing.....

cjmace

金童卡修: Re:假如！我招聘游戏策划会采取的步骤和主要提问题内容。

谢谢大家指点了，LSD说的的确也是道理，我再好好想想到底去哪边吧，继续犹豫ing.....

呵呵，你应该问自己：
1、你在5年后应该处于一个什么样的职位。
2、为了达到这个目标，你在今年需要做什么，明年需要做什么，……