论中国的游戏行业...哎 (北京地区)

丹青

或许你有自命不凡的能力
但你缺乏自命不凡的心境

临渊羡鱼，不如退而结网

dnaye

丹青: Re:论中国的游戏行业...哎 (北京地区)

或许你有自命不凡的能力
但你缺乏自命不凡的心境

临渊羡鱼，不如退而结网

首先。我确认。我并未认为自己是策划天才。自己策划方面很强大而去鄙视他们
我完全是作为一个狂热的游戏爱好者来看这些游戏公司
不知道中国游戏的未来前景。哎

AbsX

1、留联系方式其实没什么意义
2、很多公司对新人的招聘是存在问题。
3、别人的问话可能是反语，其实无论是不是反语，最好的做法是说出自己的分析，沟通要主动。如果发现不合适，OK，不一定谁非要适应谁，走人就好了，我还不愿意在你公司呆呢，是不是？
4、对于个人来说，解决问题才是正路。抱怨世事只能平常口头上进行，真正处理问题，主动想法解决才是唯一正确的做法。

AbsX

dnaye: Re: Re:论中国的游戏行业...哎 (北京地区)



首先。我确认。我并未认为自己是策划天才。自己策划方面很强大而去鄙视他们
我完全是作为一个狂热的游戏爱好者来看这些游戏公司
不知道中国游戏的未来前景。哎

如果你真的把自己从爱好者的角度来出发，而并非以解决问题，找合适工作的角度出发，这样的结果也很正常。谁都有抱怨的权利。可能我们总是习惯以对待工作的角度出发来苛求别人吧

昏睡的杯子

八卦贴总是最火的=。=
一起来818吧

scarbaby

占位关注~~等LZ继续更新~~

AbsX

Gameloft的更新了呀
其实这样的公司，招聘会有很多道流程
他们根本不在乎第一次流程有人泄露出去，baidugoogle啥的，只要每道流程淘汰一些不合适他们需求的人就好。
不合适不意味着你不行。
我没有给他们投过简历，我自己知道自己不合适，不合适的东西无论如何都对自己不好。
至于几次繁琐的流程，实际上还是节约了公司的人力成本。只不过以应聘者的时间为代价而已。不能说公平，不过我们只有适应。

昏睡的杯子

几年前完美上市前我去面过两次
那时就感觉是挺正规的大公司，毕竟前身是洪恩，HR的态度也很专业
前台没有注意=。=

现在人家更加大牌了吧，呵呵

大公司面试都是一群一群的，得不到重视很正常
现在的大部分策划招聘，我觉得通过面试和抽奖差不多，真正凭的是能力么？
也许运气好人家看你顺眼就通过了

AbsX

搜狐那种，很多公司是这样，就是利用招聘搞问卷调查，做不做看自己吧。研究学习一下也没坏处。
可心理上我也是很抵触的。这样利用别人。

dnaye

神气: Re:论中国的游戏行业...哎 (北京地区)

目标有单机情怀可以理解。老总估计还有单机梦吧。
完美招名牌大学生也可以理解，名牌大学很多人素质的确高...

其实。我个人更喜欢暴雪的招人风格
来我们公司的。不管你干嘛。你必须你狂热的游戏爱好者
不懂程序？行，我教你，1年够不？不够我交你2年。。。
不懂美术？行，我教你，几年能学会？自己说
不懂策划？呃，这个暂时先放着吧。学！没有学不会的
只要你狂热游戏。就一定能把游戏做好

中国的公司...
程序（美术）技术一般。20年游戏经验，狂热游戏爱好者
程序（美术）技术比较好。从未接触过游戏。
相信，中国绝大部分公司。会选后者

至少再我看来。热爱游戏的人和学习好的人差别就是：
前者是为自己的梦想，为自己的成就，为自己做出的东西而工作
后者则是为工资而工作。一但工资较少他会放弃做好99%的游戏而离开公司
我不否认工资的重要性。毕竟大部分人上班。是为工资而去的