谈待遇的时候要注意哪些东西啊??

j04011082 · 发表于 2008-4-22 21:55:00

谈待遇的时候要注意哪些东西啊?? 马上签合同了...还很多地方没想好呢,待遇这方面有什么重点吗?其他的福利有什么需要自己提的吗? [em24] [em24]

j04011082 · 发表于 2008-4-23 11:33:00

顶上去,怎么没人帮忙下呢?我新人不懂啊

511347511 · 发表于 2008-4-23 11:36:00

换算一下能力==多少RMB，

j04011082 · 发表于 2008-4-23 11:46:00

这个我说了不算啊....现在只说好试用期工资2000,正式工资说要等试用完了看表现
公司在厦门...对应届生来说这试用工资可以了,就是不知道怎么去争取更高的正式工资啊

sjinny · 发表于 2008-4-23 11:49:00

一般来说，在签合同的时候就要在合同里定好试用期的工资待遇和正式的公司待遇，医疗保险之类的社会保险要说清楚。

suquan77 · 发表于 2008-4-23 11:53:00

关注下五保有几个，不知道厦门规定的是至少要有几个，自己去了解一下吧。
然后注意有没什么霸王条款。

sjinny · 发表于 2008-4-23 11:55:00

突然想起来违约金、竞业禁止这些……不过对这些不太懂。

playersong · 发表于 2008-4-23 12:48:00

首先打击一下，作为新人而且是应届的，没有啥讨价还价的空间的。
总的来说，没有啥说话的份，你能说的只有“同意”或“不同意”。但你可以注意下各种条件。

注意一下合同是怎么定的
一般来说1-3年的试用期不超过3个月
3年以上及不固定期合同试用期不超过6个月。
还有，工资计算税前税后，保险和住房公积金啥的也注意一下，就行了。

怎样争取更高的工资？很抱歉，这个无法教你，新人做好本职的工作吧，少出纰漏就够了。有骨气不想讨好上司至少也拍拍美术程序的马屁，人际关系好了做事也就轻松，你的思想也就容易被认可一点。
千万不要妄想那么容易一开始就被赏识，除非你具有项目所需的特殊能力，且被直接负责领导所知晓。否则，只能是8个字“踏踏实实，埋头苦干”

sea_bug · 发表于 2008-4-23 13:31:00

一般公司不会以坑员工为乐。

明夕何夕 · 发表于 2008-4-23 14:04:00

sea_bug: Re:谈待遇的时候要注意哪些东西啊??

一般公司不会以坑员工为乐。

不敢苟同,现在公司都是在挑战员工忍耐的极限,一些国内的大公司还稍微好点

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