谈待遇的时候要注意哪些东西啊??

j04011082

是啊！我也觉得其实就是去签，人说什么是什么，只能同意…这待遇算同学中比较好的了…就问下试用有补助拿不…没有的话也只能这样子了

金时为开

作为策划的话，应届毕业生试用2000元已经算高的了。

同样作为策划，成绩与业绩都是需要市场验证后才能明确出来，而自身价值的体现比较理性的选择是和公司收益挂钩。

Jeminai

sea_bug: Re:谈待遇的时候要注意哪些东西啊??

一般公司不会以坑员工为乐。

我也不敢苟同，想想有些公司为了利益连玩家公众都敢得罪，私底下对员工还有什么可顾及的吗？ [em11]

大风歌

的确是没什么议价空间，如果是一般公司，什么样的岗位有什么待遇都是规定好了的，你去争取也没用。

珊瑚

sjinny: Re:谈待遇的时候要注意哪些东西啊??

突然想起来违约金、竞业禁止这些……不过对这些不太懂。

一般来说，如果你不是高层、高高层，可以忽视这条……因为公司不会对一个小员工用到竞业禁止。换句话说，如果对你要求竞业禁止，也能视为一种荣耀了 [em15]

九万里

厦门那地方给你2000起步已经很不错了 你现在的努力方向是如何在试用期好好表现能够签到正式合同 而不是首先去想怎样获得更高待遇 太专注于争待遇的后果就是把你现有的待遇也剥夺

lasthuhu

珊瑚: Re: Re:谈待遇的时候要注意哪些东西啊??


一般来说，如果你不是高层、高高层，可以忽视这条……因为公司不会对一个小员工用到竞业禁止。换句话说，如果对你要求竞业禁止，也能视为一种荣耀了 [em15]

我大学没毕业做策划的时候就有竞业禁止了.

明夕何夕

lasthuhu: Re: Re: Re:谈待遇的时候要注意哪些东西啊??



我大学没毕业做策划的时候就有竞业禁止了.

你知道什么叫竞业禁止吗？竞业禁止生效期内公司是会养你的，你大学没毕业就有公司要养你了？

正宇不在

谈待遇的时候注意以下几点：
1  要自信，有礼有节，不卑不亢。
2  不要因为你是应届毕业生就以为只有同意和不同意。要懂得如何争取自己的权益。无论你在中国还是在外国、无论是犄角旮旯里的公司还是世界500强、无论老板说如何冠冕堂皇的话、无论管理书籍上写得如何天花乱坠！千万不要被诸如“员工与企业共同发展之类”的狗屁话所麻痹！请永远记住，请一定要记住，这辈子不能忘——所有公司都以压榨员工利益为乐的，企业利益与员工利益永远是矛盾的！所谓待遇优厚的公司是把这对矛盾调和的恰到好处，待遇差的公司就是没有处理好这个矛盾。最简单的例子，你买块8600显卡这家店只要400元，凭什么去另一家店花600元买呢？你都只要2000元了，他为什么给你2500元？即使他愿意付这2500元。
3  几乎所有人事都愿意讨价还价的！记住这点很重要！你要先知道市场价，然后往上喊高点，让他跟你讨价还价。
4 谈工资一定要谈清楚是否到手，到手指去掉税和各种社保金，每个月拿到手里的那些钞票。并且要问清楚交几金，交多少？如果人事说按正常交，你要问清楚按正常交是多少！不要怕问！人事就是让你问的！你不问她最开心！心理可能还想，爽！今天又遇一小白，还是应届毕业生好欺负！有些公司可能到手很低，比如3000元 但是交金可能要交1800元。有些公司可能到手4000元 交金 只交800元。一般来说在总量相等的情况下选择到手多的那家公司。
5 一定要问清楚，加班怎么算！
6 工资一半靠能力，一半靠谈！

lasthuhu

明夕何夕: Re: Re: Re: Re:谈待遇的时候要注意哪些东西啊??



你知道什么叫竞业禁止吗？竞业禁止生效期内公司是会养你的，你大学没毕业就有公司要养你了？

我要是说我大学没毕业我就是公司主策划了你信不信?