换工作后的一些感悟

abc606

年初换了份工作，被朋友拉去一家新公司。新公司有几个原来就是同事倒也做的挺顺畅的。新公司确实和老公司区别确实比较大，但我倒挺喜欢这种氛围，效率很高，氛围也好。
先说说招聘吧。
我一直坚持策划的数量不要超过7个，人太多反而效率低下。
组里老策划就3个，其余想招新人。
有些说出来可能对新人找工作有些作用。
1、认真写简历，有针对性的简历会让HR更为留心。
2、学历确实有用，因为投简历的人太多了，一个很好筛选的办法就是学历。结果学历低的可能就没看。
3、新人不一定比老人更优越，如果一个新人在面试时，思维条理性好的话，我宁愿要个新人。半瓶水的老策划比什么都难用。
4、数值还真难招。想招个数值，要求其实不高，本科以上学历，最好硕士，数学系专业，思维严谨些，结果楞是一个月没挑到一个稍微合适的。想拉进来实习都不想要。
5、有可能的话，找个老人带你入行会比自己找要好的多。

NoPeopleControl

LZ负责招人?
很重要的位置哦

abc606

以前在公司也招过人，不过一般都是人事先筛选过一批。大公司么，招人说实在的，不行3个月开掉，对公司影响不大。新公司招人更为谨慎些了

NoPeopleControl

小公司影响很大
像我公司的这种,招人差,管人也差.

abc606

恩，只要有一个人散漫或者影响团队氛围。
小团队很快就会有影响。想想以前公司招的那些应届生质量还真不错，可惜不好挖过来。

zw1984

学历到底意味代表着什么呢？
工作能力吗？——好像是工作过程积累。
学习接受新事物的能力？——高考1分之差，就可以从名牌大学直接跌到普通本科去。哪怕多年来的考试，就只失误过那么一次。
潜质和能力，是存在于个人本身和很长过程的持续修为中的，拿个学历（况且还有那些运气成分、还有家里靠关系弄上去的、已经抄上去的）去评价一个人的优劣，是否有些唐突呢。
当初的BOSS，几个高学历？
学历=能力和潜质？
恩，上完大学，大家的人生就可以结束了……

suquan77

……虽然不觉得大学生有什么更优秀的地方，不过无法同意楼上最后一句……

zw1984

suquan77: Re:换工作后的一些感悟

……虽然不觉得大学生有什么更优秀的地方，不过无法同意楼上最后一句……

呵呵，最后一句，是反语……

NoPeopleControl

学历只是让人在开始的时候能够迈的门槛更高一点．
最近新闻不是有很多人在国外买学历吗？
不都是想投入本钱，然后赚回的更多一点．

能力修为在个人．
像我这种人，学历又低，能力又差，过门槛就摔．

Miller

很想放弃学历 所谓的大学实在没学到什么