大家说说去过环境最差的游戏公司

eff8888

可能是写的有点问题吧。

没兴趣的人一般不会主动去熟悉的。

eff8888

怎么说呢，这只是一种感觉，关于判断一个人是否对某个东西真的有兴趣的感觉。

sjinny

唉，其实我知道自己对言论的严谨程度有些偏执，不过我也知道这是因为现实生活中有太多的不严谨了……

eff8888

我不习惯在论坛上吹水的时候太严谨，累。

sjinny

唉……其实我觉得做交流的时候还是严谨一些的好

suquan77

……一个中午就顶这么高了……
话说那种问题当做附加题看有什么问题呢

sjinny

77，如果附加题是问“昨天肯德基卖出了多少杯大可乐”这样无厘头的问题呢……

suquan77

sjinny: Re:大家说说去过环境最差的游戏公司

77，如果附加题是问“昨天肯德基卖出了多少杯大可乐”这样无厘头的问题呢……

如果是肯德基招人的话，可以接受……
附加题这东西就是我估计你答不出，所以如果不能答也不会影响你能不能进。但是如果你答出来了，或者展示了某些有意思的东西，那会有加分。
我觉得题目只要怀着明确的考察目的就不算无厘头，当然作为常规题还是附加题是另一回事了

幻听

如果只是为了喷而喷，那也没啥好说的。

不过看到某楼有人说，应聘剧情和文案不需要会做逻辑题。这个感觉是挺奇怪的。
知识面考察很多时候很难完全的体现出来，但是基本素质考察就不是这样了。

比如一道5步推导之内的逻辑判断题。在限时的笔试中我看到50%的应聘新人是答错的。普遍花了10-15分钟。
不论这个人要从事策划哪种类型的工作，逻辑思考能力都是最重要的基础能力之一，程序只进行是否和数字运算，而不是人类这样的模糊思维，高效的逻辑思考能力很重要。

后来聊的那个沟通能力也差不多，必考。
书面沟通和口头沟通说起来都简单，能做好的人很少。Word连大纲等级和版式都搞不清楚的大有人在，叙述主次搞不清楚的，不会分解描述步骤的，不会定义分类的。这些都是基本的书面表达能力问题。
口头的问题就更多了。

当然，我最喜欢使用的三道知识面考题是“最近阅读的书籍和评价”“给定物品的制作流程分解和关键技术猜测”“印象最深的三个人物，描述他们”

游戏是团体项目，偏才如果不利于沟通，那再牛也得干掉啊……

zhyjust01

我感觉如果真的需要人的话，就不会出一些，哪个游戏的哪个地图的哪一个NPC今天吃了早饭没有的问题（这是我瞎编的，只是说没有必要问这方面的）。