讨论：应聘者是否有权利考核面试官？？？

小明啊 · 发表于 2009-6-22 20:39:00

信春哥原地复活式翻页

暗夜公爵 · 发表于 2009-6-22 22:30:00

通常你去面试的时候也会问一些公司的情况吧

面试确实是双向的，不过你要考核的不是面试官而是这家公司的潜力和你在这家公司的前景。

要考核面试官的话很简单，先进公司，然后爬上去，然后干掉他。

pilipala · 发表于 2009-6-23 09:07:00

考核面试官干吗
考核公司还差不多

zhyjust01 · 发表于 2009-6-23 09:09:00

假如LZ是国际级别的游戏制作人，那就可以随意考核了，考核他全公司可以..........................

ray0630 · 发表于 2009-6-23 10:41:00

期待LZ教育你的老师。

妖狼 · 发表于 2009-6-23 10:50:00

我面试应聘者都会让应聘者提问，但基本上好像没人会主动提问，就算提问也是比如福利，薪资等等的问题。其他方面的问题除非我自己提出来，否则还真没见过面试者问过这类问题

6228016xk · 发表于 2009-6-23 11:28:00

要尊重前辈，这个是最起码的礼貌。

hymjpg · 发表于 2009-6-23 16:13:00

算上我们这一辈的人居然还有前辈？！！反了不成？！

心灵震撼者 · 发表于 2009-6-23 16:14:00

zhyjust01: Re:讨论：应聘者是否有权利考核面试官？？？

假如LZ是国际级别的游戏制作人，那就可以随意考核了，考核他全公司可以..........................

+1

hitsb · 发表于 2009-6-23 16:33:00

lz用词不严谨，意思表达不清晰
从标题用词上来说，考核是肯定轮不到你来考核的，因为你没资格，无论面试你的人是什么能力！
从文章里的意思，貌似lz是想说用人单位和面试者双向抉择的问题，那么面试者是可以对公司提出自己的要求和想法。

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