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发表于 2009-12-17 23:09:00
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Re:gameres和游戏魂分别解决什么问题?
2个论坛各有特色.
我个人觉得不应该做为竞争,而应该做为协作。..
不过单从新人素质上来说，由于GAMERES常年处在喷水状态下,因此这里的新人,在社会认知\为人处事\态度等等方面的确要比游戏魂的好...这几天我招聘就深有感触.
在GAMERES这里呆过的新人,思维活跃,态度认真,说话稳重...其实进入游戏公司的第一步正是如此...
游戏魂那边的新人虽然文档方面的确有着无可厚非的"优越性",但却缺乏基本社会常识培养,因此,这个星期面视+QQ谈的人中,有4个是只知道游戏魂却不知道GAMERES的,结果犯着让人啼笑皆非的事...不知道公司叫什么,不知道公司是做什么游戏的,不知道公司之前有过什么产品...
我特意在下午比对过这个星期7个人的简历,4个只知道游戏魂的,2个只知道GAMERES的,还一个是都知道的....结果很有趣...知道游戏魂那边的简历大多简短,但个人能力特长什么都没写,反而写着中学开始获得的各种奖,甚至连当过高中课代表也能写上...相反,知道GAMERES这边的人,虽然作品的确不如游戏魂那边的,但简历里充满着个人的憧憬之言,在个人能力方面也有一些基本叙述,而且全部都写着一些个人对一些游戏以及其部分系统的分析---不管分析本身对错或主观...但我觉得,他们是有脑子去想问题的...
当然,也许他们也是常年在论坛上看贴所以被教导的...
但的确要比当着项目主管和公司BOSS面说,不知道公司叫什么,有过什么产品的新人好很多吧...上面是相当生气的,责问我怎么叫这么一群人来应聘....怎么说公司现在在WEB GAME领域也算是出类拔萃的吧,说不知道不等于抽公司老板的脸啊...
我曾问其中一个半天说不出公司名字的应聘者原因,他直言自己对自己写的东西很有信心,而且之前投递简历也是群发式的(这个我能理解),因此来公司当天也信心百倍...
所以他懂得如何做事,却忽略了如何做人...
我觉得新人应该先学会区分好坏,不要单纯的拿来主义...2个论坛都有帮助,一边学基础,一边学行业常识...这个社会上,会做事的人不一定吃香,但会做人的人,走到哪里都舒服... |
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