【行业八卦】8个月不发工资的21岁游戏公司CEO

小小长空

奥兰办公室员工的那个办公桌，雷死我了。

杨梦云

做30%如果还行，应该可以尝试寻找资金了。
开发贵在有限期内首发版本开发和后续维护能力，一款游戏如果首发版本陷入激情和长期性幻想式开发（比如满足于美术效果即可），就会存在很大风险，也是不成熟的代表，一般开发单位应该重视 首发版本的节奏、版本计划、周期、成本、可用性问题，因为首发版本上线只是整个游戏开始的1%旅程，不能把开发完毕作为游戏成功的代表。当然了，你也得遇到类似史玉柱这种好脾气愿意花时间、金钱让首发版本推出后逐步完善和修饰更加完美的主才行，普通主首发版本都未必挺过去就over了。

一款商业类游戏的成功应该有一些地方可能可以带来成功前提：
1、有一个理性愿意持续推进项目完善和知道啥叫UED完善的主（比如马化腾、史玉柱，比如久维、乐港幕后老总）
2、有一个有理性熟悉版本开发节奏的凝聚商业化开发团队（就是不要太感性大于理性的团队，不要把精力消耗在没太大意义的斗争里，也不要时常洗脑，不小心把自己也洗到癫狂状态，那就没戏了）
3、善于抓住商业游戏机会，不要拘泥山寨不山寨，也不要沦陷于“精品”和“非wow不做”思维
4、上面3条执行好，成功应该不难，他们也是就这么成功的，但上面3条，要执行好，难！~所以还多了一条，忍耐力

小树

我不相信他每个月少给他的核心团队一毛钱

马刀

stephen_z: Re: Re: Re:【吃惊】8个月不发工资的21岁游戏公司CEO


你?]看他??招人的?l件,工作一年工资8000,2年以上16000,主程啥的24000,当然都去了,结果呢,都是白条啊,欠薪啊.一群80后,被一个90后给耍了,丢人啊

那些培训几个月就毕业的学生根本就找不到工作,之后通过"熟人""走后门"进入该公司工作,一年或几个月后叫公司写个
"某某在我公司工作2年,月工资16000,特此证明"的简历走人,谁骗谁啊?
至于有真才实学的,认真前来应聘的则一律不合格,一律不录用.

以上纯属个人胡乱猜测,切莫当真!

BlueMirage

  我真的非常认真的认为中国真正有“精神”的游戏应该是出于这样的团队。本人如果想开发周期半年的小游戏，容纳10人保证基本生活，设备，简单的市场推广都没有问题，但是我的团队那？中国的团队那？沉默中…………

BlueMirage

  补充一下，我也不相信这则报道…………

meigo

奥兰。。难道是奥美的弟弟？着报道看看就好，现在得报道哪有真的，有10%的真实度就不错了。

fancy_1234

传销型的网游开发团队，自己也差点陷进去.....
陷进去就杯具了

DeALLBugs

个人认为所谓的8个月不发工资和21岁云云都是炒作而已
一个正常发工资的新兴团队或者企业完全可以靠这种方式来炒作一下,值得大家借鉴哦

不圆

要看目的的大哥，人家是要拉投资。

你想招人搞宣传，弄这种炒作，还有小兵敢来嘛？