今天不是愚人节——新人晒简历，求各位前辈指教(30楼惊

幻听

由于不小心发现了LZ的号码错误...我就不做评价了...

顺带翻页了...

含笑饮砒霜！

哥砍怪哥存在: Re:今天不是愚人节——新人晒简历，求各位前辈指教(30楼惊现杯具)

GL说的挺对的，太闪耀的东西，容易让人怀疑跟难以理解。每次我看到比较牛的简历的时候就一定会想到，要么是这个人太牛了，要么是这个人太差了，阅读的结果就产生了极端的想法。太牛又招不起，太差招你干什么？

这几年来，我自己的项目都自己招人，所以一些感悟。

很多时候，我招人不一定是要求对方技术多牛，反而会有很多来自上头的潜要求。这些当然不能直接在招聘启示上写出来，但实际上已经成为了行业里的普遍认识。

尤其是大公司里，外招看学历、内招看门路---这些都是事实存在的现象。


所以，新人要应聘工作，我觉得首先应该先把自己定位好，而不是不管三七二一，见个招聘就不假思索的猛冲猛撞，多要想想一些做人的道理。。。这个社会上，混的开的人往往做事不咋样，但做人看问题却很独到。。。

了了

建议LZ去做程序吧，你的简历对于同期毕业的大学生而已是不错的，只是游戏的经历比较少。建议从程序入手比较好进，如果入行后实在想做策划再看机会转吧

lasthuhu

其实我当初入行时的简历东西很少，但就一条---我本科时在IEEE的杂志上发过论文...
额...

lasthuhu

因为大学老师是IEEE的会员，连带着帮忙做了点东西捎了个名字。

zoubiantianxia

从我作为一个程序员的角度看 楼主的程序水平差的很  

独孤依风

lz，简历中尽情的表现自己的经历吧。
应聘程序吧。
我当初写简历，电话和邮箱都是反复看很多次的。。。

珊瑚

楼主这个简历一出来，估计HR都是分到程序技术类，很少分到策划。

还有，悄悄告诉你一个潜规则，就是那啥什么团支书班干部这类东西，这类东西怎么说呢，小公司可能重视吧，但是尤其是大公司会比较反感这个，具体原因不好说。
如果一定要问我可以分析一下，其一，大公司接收到的优秀人才简历肯定比你想象的要说，每天都会看到很多团支书学生会班干部，也不管真假的了，总之这些词现在逐渐是反效应。其二，大公司比较注重研发力和创造力，而这些词会代一些“又红又专”的感觉，所谓道不同不相为谋嘛……
以上仅是潜规则，信不信随你。

另，我当年应聘策划简历就一张纸，不是密密麻麻一张纸，而是稀稀疏疏一张纸，总共就三大项，紧凑起来就半张纸。

呵呵，看在也是跟传媒挂上边的份上，我又忍不住和新人罗嗦了。

w4xxxx

含笑饮砒霜！: Re:今天不是愚人节——新人晒简历，求各位前辈指教(30楼惊现杯具)

我来说明下LZ简历中真正的问题吧。。。

LZ的经历和能力之丰富与你的年龄对比，的确令人称奇，这就是极其...

确实，最初应聘的时候，也没打算把863什么的加进去。。但后来却完全没有得到回应（现在才发现是因为电话号码的问题），不由得就把能写的都写上了。其实我自己觉得，不是极好，也不是极差，只是一个为入行做了一些准备的新人而已。

正如某位程序员所说，程序方面的实际能力并非很强（毕竟学校里做的东西和实际中用的东西差别很大）。但作为一个入行级游戏程序员的能力还是有的，剩下的也只要能慢慢锻炼就没问题。

还是很想当策划，但我的“恶劣行径”恐怕已经把多数公司的HR都惹到了，投过好多简历的。。

w4xxxx

珊瑚: Re:今天不是愚人节——新人晒简历，求各位前辈指教(30楼惊现杯具)

楼主这个简历一出来，估计HR都是分到程序技术类，很少分到策划。

还有，悄悄告诉你一个潜规则，就是那啥...

其实，原版简历上还有 中共党员 的。。。
谢谢前辈指点。果然，这些不相干的东西还是删了的好。

程序也罢，策划也好，现在就争取能入行了。

前辈和传媒沾边？是什么岗位呢？