各位所在的公司制定了什么核定员工工作状况的政策了吗？

helium

我所在的公司制定了一个试用政策。根据政策的条款考虑到一个现象。
直接说现象的结果了，就是：如果有个功能让两个人分别作，一个做了2天作完了，休息了3天；一个做了5天也没做完。2天做完的人会比5天没干完的人拿的工资少。
我感觉这个结果有点不合我的感受。
大家有没有什么建议，或者你所在的公司制定的政策是什么样子合你的心意呢？

小小美工家

政策是死的,人是活的.只机械的走制度 团队是没有生命力的

shimehbln

LS的在说什么?
跟LZ说的没什么关系吧

OSFG

觉得不好就闪。不爽是不会改变什么的。或者找你们leader谈谈

小小美工家

shimehbln: Re:各位所在的公司制定了什么核定员工工作状况的政策了吗？

LS的在说什么?
跟LZ说的没什么关系吧

我想骂你~~~~

CLOD

政策总是会随着实际情况不断变动的，有意见可以找机会提

helium

小小美工家: Re: Re:各位所在的公司制定了什么核定员工工作状况的政策了吗？


我想骂你~~~~

请说实际情况，别找麻烦

helium

OSFG: Re:各位所在的公司制定了什么核定员工工作状况的政策了吗？

觉得不好就闪。不爽是不会改变什么的。或者找你们leader谈谈

其实也是这个样子，目前正在根据政策改变工作方式。
只是自己还没想好怎么改变政策，想好了再去谈。

游戏阿家

当奴隶使唤,按时发工资就不错了

扁扁

那就花6天把它做完塞，把事情做好了，还算一天加班工资呢。

你的适应能力太差了，怎么那么笨哪，就当买个教训吧。