主程要走`发点感想~~~

shoo6

现在的人、感觉为什么做点事都那么娇气、

老是抱怨这支持不够、哪人不够多、我就在想了、是不是得给你配个几百人的研发团队啊~

然后几个亿的资金给你挥霍？人家有那环境不请档次更高的去了？？


话又说回来、我这个人是比较信仰丛林法则的、适者生存、能够在最恶劣的情况下生存下来的人始终是最优秀的人.

反过来说、如果在支持严重不足的情况下、反而做出了成功的产品、那么对自身来说不就是一种提升吗?

海市蜃楼

恭喜你们项目要黄了

shoo6

项目已经收尾了~

人家不是这么没职业道德的~

lenongku

- -公司为了培养新人，把我空投到了新部门作策划
部门主管强烈要求来个超级老手和他排挡，被boss无视了
- -给了你全经验的老鸟，公司的人才储备工作还要不要做了？

huori

做事有可能会有足够的支持这种情况出现吗？
换言之，要各方面支持都有了，要他干嘛？
所有成就巨大的事，无不是从一塌糊涂开始的，你们的主程居然连这个都不了解。

sunnyyy

一般小公司都不注重企业文化建设，也很难吸引和留住人才。

你站在对方的角度想想，有很充分的理由留在公司吗？

跟大公司相比，你的待遇更好？前景更好？更能实现自我价值？

sunnyyy

这是很现实的问题。。人的需求无非是那几层。
如果无论哪层你所能提供的都比不上大公司，那就不要指望人才可以长久的呆下去

huori

sunnyyy: Re:主程要走`发点感想~~~

一般小公司都不注重企业文化建设，也很难吸引和留住人才。

你站在对方的角度想想，有很充分的理由留在公司吗？

跟大公司相比，你的待遇更好？前景更好？更能实现自我价值？

企业文化，看过那些搞传销的没？他们最讲究这个。
至于实现自我价值，除非你善于管理及内斗，否则，再有才能，也没价值。
待遇倒是坚挺，这点，小公司比不了，也没法比。
小公司真要跟大公司争人，争的就是在实现自我价值上，虽说是镜花水月，但只要镜中有花，水中有月，就比什么都没有好。

sunnyyy

huori: Re: Re:主程要走`发点感想~~~

企业文化，看过那些搞传销的没？他们最讲究这个。

也许90%的企业文化都是洗脑式的，但这不应该是你否定企业文化的理由。
这种逻辑就好比“中国地方官，看过那些建豪华办公楼的没？他们最讲究这个”一样荒谬

建议你多看看有关提高企业竞争力的书籍。

sea_bug

可能是一个队伍给大家的信心问题。