吐槽不能……

teeth_yuanli

既然有人垫刀。。。

珊瑚

xuyuxuan_999: Re:吐槽不能……
我们想找的好的执行策划要求是安心于执行策划，首先把自己的工作执行岗位做到最好

我是来挺这句话的！

但是目前绝大多数企业都招聘成长型人才，如果说自己只想做什么，不想往上爬，基本就等于判死刑了……所以难得看到终于有家公司这么说，且不论深层动机如何，还是颇感欣慰。

现在大多数观点都认为不愿意当将军的士兵不是好士兵，可我认为不愿意当将军最多只不是好将军罢了，起码他愿意先当好士兵本份。
技术人才归技术人才，管理人才归管理人才，一定要让技术人才去爬管理层才认可其能力，实在是匪夷所思。

不过还是要提醒一句，一般3年策划，基本都爬管理层去了……

雪龙宝

珊瑚: Re: Re:吐槽不能……


我是来挺这句话的！

但是目前绝大多数企业都招聘成长型人才，如果说自己只想做什么，不想往上爬，基本...

[em22]其实。你已经说到了部分重点，管理人才，技术人才。

暗夜公爵

珊瑚: Re: Re:吐槽不能……


我是来挺这句话的！

但是目前绝大多数企业都招聘成长型人才，如果说自己只想做什么，不想往上爬，基本...

3年就能爬到管理层了么....这个管理的起点也太低了吧......

mobilecola

任何一个职位都需要出现优秀的人才。
比如编辑器的录入，录入资源的整理、备份、录入方式。。。编辑器的功能需求完善。
很多地方把编辑器的录入工作随便给个人做就好了，殊不知很多方法都可以大量的减少返工和工作时间。。
每一个岗位的优秀，对一个团队的影响都是不小的。

mobilecola

遇到了很多3年以上工作经验、某些2。3线公司出来的人。
尤其是关卡策划、什么任务策划之类的。。。很多东西都是做不好。
很多人都是存在于原来的环境当中，有着周围的环境支持，才得了那么一个名分。
其实所做的事情，执行策划都不如。。。
甚至已经丧失了基本的思考能力和自我完善的想法。

mobilecola

上面可能有点激动，权当吐槽。
而针对于贵公司。在过去的招聘信息中，从创建之初直至一年左右，都没有招聘策划
而在今年初列出系统策划的薪水我记得是大概5K。
最重要的是，在这快1年的时间里，是什么样的事情让你们对招聘的需求做出了那么多的改观。
对应聘者的需求信息以及基本要求也作出了那么多变更？
在今天，我也依然不知道是怎样的目的或者是变动让你们以如此薪水来招聘执行策划。
至少，至今的所作所为并不能让人相信，你们有能力或者方法去挑选到具备能力的执行策划。
当然，这是你们自己的事情。
也许你们可以找到一些信念相符或者是基本的称之为“人”的素质达标的求职者，但是他们是否能满足那15-20K的薪水？即便你们认为满足了，那他们会认为自己的水平足够么？
如果你们招聘到的人，过了一段时间发现与你们所期望的相差甚远，你们又会怎样对待这些人？
嗯。。当然，这的确是你们自己的事情。

我只是希望。适合的人，找到适合的工作，适合的岗位，招到合适的人。
顺便也希望贵公司能树立起一个榜样，让其他的公司了解一些职位的重要性和价值。

wq616760759

216638400: Re: Re:吐槽不能……





看这段话，表示对贵公司的决策理解不能非常。

策划最重要的只是几个人，主策、数值和某几个系统策划。
贵公司却要另辟蹊径，本来被高薪所诱，仔细想想，反而不敢去了

P啊~

你说的除了数值策划外，其余的基本都是YY型的~ 最后没人给你去落实还是个P。就算你去了，人家也不一定要你 [em18]
还是继续混吧 [em19]

不圆

mobilecola: Re:吐槽不能……

遇到了很多3年以上工作经验、某些2。3线公司出来的人。
尤其是关卡策划、什么任务策划之类的。。。很多东西...

很多...

3年左右的和1年左右的个人感觉差距不是一般的大，当然有种可能是现在混子不少，嗯，确实不少。

执行这类岗位，嘴上的功夫倒是其次，最忌讳的是你经手的东西做的太粗。

安心执行只是个理想说法，最根本的还是员工自身的职业素养。很遗憾，很多人提倡拿钱的多少决定工作的质量，很少人去想我做的活对不对的起我的职务。

mousebus

其实真是3年以上，有靠谱经验的优秀的执行层策划，楼主开的这个价格是意料之外，却也在情理之中。
有这种履历的，一般来说都会想往管理层转了……封住人家的上升空间，那么必然要在经济上给予补偿，而楼主这补偿的价格确实能让大多数人满意了。
毕竟池总当年也是开的这个价噻。