完美被裁员工400人YY大会录音实录！！！

hugo2006

两女一杯又一杯: Re:完美被裁员工400人YY大会录音实录！！！

那个福布斯不是说了，完美世界赚了好几亿美元，不是应该很滋润嘛。怎么会裁员，分明就是p民闹事

我觉得你怎么好像刚出来混的。

公司赚钱和员工（打工者）有半毛钱关系！（我不是说员工对公司没贡献，而且公司站在自身利益的考虑）

公司发展中，你出过力，公司发了，你就以为可以和老板一起享受滋润，这是一种不成熟的表现。（除开始有合同）

飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹

何况打工者功劳还没那么大，公司发了，就想共富贵，真是天真！

把公司当家者，最后为这个“家”做的贡献，必然是：离家出走！

无名剑

hugo2006: Re: Re:完美被裁员工400人YY大会录音实录！！！



我觉得你怎么好像刚出来混的。

公司赚钱和员工（打工者）有半毛钱关系！（我不是说员工对公司没贡献...

发生过类似悲剧的飘过 [em7]

两女一杯又一杯

hugo2006: Re: Re:完美被裁员工400人YY大会录音实录！！！



我觉得你怎么好像刚出来混的。

公司赚钱和员工（打工者）有半毛钱关系！（我不是说员工对公司没贡献...

你调查一下就知道，出现这种情况的案例，都是公司出现财务危机、股票危机后才有的。至于混多久，你还是看看自己先

不圆

hugo2006: Re: Re:完美被裁员工400人YY大会录音实录！！！



我觉得你怎么好像刚出来混的。

公司赚钱和员工（打工者）有半毛钱关系！（我不是说员工对公司没贡献...

极端

hugo2006

把个人前途和某个公司相连，个人观点，这时一厢情愿，幼稚的表现。

打工者和合作者是有区别的，分不清，就是自己问题。

作为一个打工者，个人认为，能力（包括各方面的）的提升才是自己最宝贵的财富。

把自己以某个人或某个公司做依靠，是一种幼稚的表现。

夫妻都要相互自立，亲兄弟都有明算状的时候，更何况是一个别人公司。

公司出现财务危机、股票危机后，是会出现，

但是大哥在公司财务充裕、股票大涨时，就没有要走时？

没走个人认为，你对公司还有用，没用的东西或不适合东西，该走还要走。

有用的东西，就算 出现财务危机、股票危机 ，一样要留，要招。

个人觉得：这才是理智公司的行动的法则。


通过以上，大哥会觉得我冷血吧。

那就是你的理解问题了，小弟作为个人私生活上，还是有人情味的，对以上公司的法则十分鄙视！

但是，如果我是公司管理者，如果大哥已经不适合公司，不管大哥对这个公司多么大贡献，不管

大哥和我私人关系多么好，开你是一定的。如果我对公司没利用价值了，我会识相走人，走人后

也不会阻止我背后骂 狗日的公司，没人情味！

但是私下，我会和你一起，狠骂 公司没人情味，（也包括我自己）

生活和工作，小弟就这么分的，理解不了，那我就没办法了。

GOODLUCK！

利用价值没有的东西，被扔掉是正常的。。。

所以他们只能换来同情，而得不到社会认识。。。

nacly

hugo2006: Re:完美被裁员工400人YY大会录音实录！！！

把个人前途和某个公司相连，个人观点，这时一厢情愿，幼稚的表现。

打工者和合作者是有区别的，分不清，...

这楼扯那么多，说的和你21楼是同一个东西吗？不要被人点出来就来长篇大论补漏洞。

hxjdl

遍地撒网，重点培养。

eff8888

不是据说只是用来调查网吧情况的么

游子离

hugo2006: Re:完美被裁员工400人YY大会录音实录！！！

把个人前途和某个公司相连，个人观点，这时一厢情愿，幼稚的表现。

打工者和合作者是有区别的，分不清，...

君之所言，甚为理智。我以为，赤裸裸的讲利害，便是理智。

中国传统社会中，社会便是一个大家庭，无论如何，家庭总要和谐，家长有过，子女有过，也要靠恩义，伦常维护。

而公司本来就是西方的观点和组织形式，西方哲学最主要的一个特点，就是以利为先。所以他们的公司，说白了，就是以利害，以及每个人带来的效益，来考虑每个人的地位，报酬。若夹杂着君臣之义的观点，那便是日本原来的公司文化——即员工努力工作，公司一般不会开掉员工，甚至养员工到退休。可是这样的责任感，经济能力与儒家文化结合的公司，在中国还真的不多见。

那种提倡以公司为家的，多半是拿不出别的来，才拿这个来给员工洗脑，要告诉员工为他卖命的另外一种温情脉脉的说法而已。真正发达之后有决心做到同富贵的，也就是少数几个合作者和不可或缺的人。史玉柱是相当坦率的：公司只认功劳，不认苦劳。他卖脑白金固然有蔑视消费者智商的嫌疑，但是这句话却是不错的。

什么是功劳呢？那只有老板才有资格认定的。只要看他怕那些人走就明白了，那些人是功劳，那些是苦劳。

老板的道德在于他能否赚到钱，与他个人的诚信，能力，道德水准关系不大。而员工对于老板的价值，则在于他有没有被剥削之后的剩余价值，即是除开一切开销后，员工给公司的贡献是一个正数还是负数，是一个几位数。这就决定了员工的地位以及员工在老板心中的地位，以及公司会花什么条件留你。这一点，在小公司尤其明显……

老板，特别是一般小公司的老板，他的要义第一是生存……什么廉耻诚信，什么社会责任，对他统统都是不重要的。因为公司完了，他也完了。若不能保证公司生存，这些对他就是奢侈品。

过去轻信别人信誓旦旦的话，自己以为自己是以不同于一般打工者的身份加入公司。结果没有立合同，一过来什么都变了。看完了《职场动物进化手册》，惊出一身冷汗。知道我跟的老板在原来的公司的工作经历，也不是很光彩。马上准备好了对策。我没有听信我父母的话，继续苦干下去，因为我知道这个时代不是他们哪个时代了。原来我的总监听说我跟了哪个老板，私下对我垂泪。我当时觉得这也不至于，顿时明白了……

我在这个公司尽力最多，但是得到几乎全是人性负面的东西，不过也看透了很多东西。还是那句老话：感谢欺骗你的人，因为他锻炼了你的智慧。

这个论坛，吵架，叫骂，喷人的多，难道有这样的理智分析。特此回帖顶一下，以示支持。