尺有所短,寸有所长.
-.-应该是这个吧.
其实这篇文不老,放在今天一样合适....其实招聘和应聘可以看作为人生的第一场搏弈,你要估摸对方想要什么,个人认为简历只是敲门,更多的是看一个人的应变能力及临场发挥(个人很喜欢看这个).我在招聘时往往会说很多不着边际的话或者上句和下句的差异是十万八千里(放心,工作时不会这样).取的就是个人的发散性思维及应变能力.所以我个人更倾向面试关.
至今还记得一个孩子,在以前公司来说,算是我最后招聘的一个人,很戏剧化的招聘经历.当时是一场大学招聘,本来是招地推和客服的,准备走的时候,看到一个孩子很匆忙的跑来,脸上有点失望的问道:难道已经完了么,我得到消息太晚了,郁闷.我看着不忍心,就让他坐下来谈谈.这个孩子很有想法,而且个人逻辑方面很强,很有条理,问他有没有准备,他说没有,不过他能用语言来把想说的东西表达出来.结果令我很满意,而且应变能力也很强,所以我当时就决定要了,到今天,他也还因为我的关系,和我在同一家公司.
借这个经历说一个观点,简历,案子,笔试都只是敲门砖,当然,大公司的招聘首先就是这几项,因为大公司的HR门不可能有那么多时间去逐个面试.如果真的觉得自己有能力,或者想做出点名堂,建议还是从小公司开始,小公司更锻炼能力,大公司更注重流程,有的大公司流程更是变态到你无法想象.比如:上次在某电信局提案的时候,那边的主管在白板上写东西时发现水笔的水没有了,就叫秘书去领一支,结果花了半小时时间走流程...... |
发表于 2009-2-8 23:28:00
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