【久游事件】CTO小三变态打压员工

pilipala

我是小号！: Re:被辞员工爆久游内乱 控诉上级打压基层

“还是那句话，要解决就当面说，地点随意，我觉得中山公园是个好地方。”


格斗圣地。。。

中山公园威武

pilipala

管你是不是有关系，照样每天工作10小时以上

爆料马甲王

游戏公司里这样的事还少么
尤其是那种快上市的公司，总会有人来搞帮派搞阵营
最好是在每个部门都安插上自己的人
项目组还好了至少还要些技术底，像一些公共部门就更夸张了，
记得以前那间公司，财务、法务、行政、流程，全被一个人把持了，所有不跟他一个步调的全部清扫整理，班底全换
嘿，公共部门相当于企业的眼睛和耳朵，当被别有用心的人把持后，那才搞笑，什么时候公司换了姓都没人知道

Xeon911

lasthuhu: Re:被辞员工爆久游内乱 控诉上级打压基层

9u真正开始mmog研发很晚的啊，谈何做了很久。

另外关系户这问题任何公司都有，我以前在某项目组时，什么...

我说这情况怎么看上去这么眼熟，再一看ID，我擦。

samcyh

公平、和谐的管理很重要啊。

可以参考一下我们公司的做法~
http://bbs.gameres.com/showthread.asp?threadid=157422

我是小号！

楼上的公司，目前很小，无所谓的了。。

等做大了，等要上市了，该露的就都会露了

ilymyq

爆料者这个人，让我想起了以前的一位同事，也是觉得全世界都欠他的，干一点事就要牢骚半天，但是又渴望升职做管理。

游戏行业很不规范，没有哪个位置是完全按照所谓的工作职责来干活的，都或多或少做了很多不是自己职责范围内、或者在工作量上明显超出的工作，这是一种无奈。

从另外一个角度来看，从来没有先给奖励在让你累死累活的工作，向来就是先让你累死累活，然后再给个枣。换成任何一个领导，你是把枣给肯加班、肯用心做、但是能力还不行的？还是给一个老是抱怨、不愿意多干的、还跟你讲什么该干什么不该干，能力凑合的人？

samcyh

管理无小事。

别人看来小，实际上可以很大。

规模大的公司要像小公司那样管理有效，才是真正成功的管理~

samcyh

就拿我们公司来说，基层的员工每天做的工作都会通过数字化事务管理系统呈报在各级领导的计算机面前，从分组长到组长、部门主管，最后将可上达到研发总监的桌面计算机。

如果董事会需要，甚至可以在世界各地随时查看到某个基层员工每时刻的工作进展！

如果基层员工想要投诉上级，均可以通过这套数字化事务管理系统越级向上提出！

在网游公司通过运行这样的一套科学系统，想要作奸犯科的家伙，所需要付出的风险就会大多了。就算是一个直属数百人的小组，管理起来也很容易。

nodome

@@大公司也很乱的哇。。黑幕啊~