游戏行业的悲哀

hugo2006

小小C: Re:游戏行业的悲哀

做事的人不要,要插科打诨嘻皮笑脸的!妈的大家都不干了,看公司还做毛!

大哥难道不食人间烟花？

大家都不干？

很难，如果都是光棍还好，一起走人，没有什么大负担。

但是那些拖家带口的，就。。。。

大号密码忘记了

刚跟某公司HR谈完，继续吐槽！
某公司项目总监和项目经理的要求竟然一模一样，而且我特别用比对软件对两个职位的要求进行了对比，竟然完全一样。
某公司资深策划与系统策划的要求竟然也一模一样，这次我特别询问HR两者区别，对方竟然说不出个所以然。这难道是在玩大家一起来找茬？

痛定思痛，觉得是该写点什么了，不然太压抑了！

无论古代，还是现代，招人的目的只有一个：解决问题。
故招聘要求应该围绕问题展开，而不是天马行空的胡编乱写。（这其中所有包括一线网游企业的招聘信息全部都存在该问题）
问题是谁发现或提出的，自然应该由谁来写这个招聘启事。这样是最恰当的，只有发现或提出问题者对问题的看法最有发言权，你可以让其它人在这之上补充，但不能全部假手于人？连写个招聘启事的心思都没有，还谈什么认真做事？难怪大家都认同一点：行业内混子当道。这不就是最好的证明吗？

招聘启事的写作提三点足矣：
1.待解决之问题是什么？（如果有多条？则分别写出来，如果不便直接描述，举例也行）
2.应聘者如何证明自己能解决该问题。
3.其它相关考核指标。（让HR通过这个指标把不符合的人先刷掉）

这么简单的一件事，竟然搞的这么纠结。就算混，好歹发挥点价值吧。
中午跟一位多年不见的朋友闲聊，感慨良多。
难道真要等到锅里没饭了，某些大佬才会想起什么是最重要的？
年与时驰，意与日去，悲哀中的悲哀。

酱油

连一个招聘启事都要项目负责人（包括其他职位的）来写，那要HR干什么呢？

samcyh

真正要做点事不容易啊~

查亮眼睛，早择明主，自求多福吧。

Miller

只要人靠谱，招聘信息完全不重要。

学汇百川

我还以为就我遇到的公司那样呢，没想到.....悲哀啊！

狐偃

作为一名研发人员，简历长期在某大公司产品部门流传的人表示鸭梨很大。
不知道他们人事部门是怎样筛选简历的