想入门都难..

lf1313

3个月没获得一个面试通知？简历问题吧。。。我简历发出去3天就回复催面试了。。

了了

1.你在什么网站投的，17173这种地方，很多公司在上面挂着顶名气的，真正招人只针对那些极品人才。
2.你投的什么公司，不建议你首先挑战顶级公司，虽然你也有可能进，但是可能性就比普通公司低了，因为你水平强于新人经验又低于老人，这种人不好管，一般也就过路一下你。
3.你的简历，是否过于主观，策划的看你的简历除非在极度缺人的情况下，不然多数都很挑剔，特别针对简历上就看起来很主观的人，毕竟策划是一门理性的工作。

壮士你又怀了

是不是联系电话填错了。。。。。

王者归来!

猎人vivi 是行业里比较有名的猎人，LZ可以找她咨询下。


就我个人经验，很多时候，你不被人看上的原因，不是你本身设计能力的问题，七成因素是其他。

我自己这么多年招聘，手头摸过的简历也近千份（真没夸张），最后被选出来的人，往往是“性格最让我容易接受的”，虽然很多人能力不错，可惜性格明显和我水火不容，这样叫我今后怎么管？当然，部分人士能力过于外露冒头，这更让人感觉尴尬（你整的自己比主策划、制作人还牛逼，你让他们情何以堪？）

楼主给我的感觉就是如此，你过于详细描述你当年的制作经验，但实际上你应聘的应该不是网络游戏主策划吧，那你认为你去应聘时，他们情何以堪？

锋芒不要外露！！！


除此外，可能还有很大因素就是公司的“潜规则”。比如你户籍所在地，你的生辰八字……甚至你的女友不能是本地人——这些都是真的，我本人就经历过，以前呆的公司曾在某年我招聘时下死命令，“非属狗和猪的一律不要”



调整心态，继续等待机会。。。。

王者归来!

多补充几句：

策划，不一定要具备多牛的技术，但一定要有眼光和见识。

LZ，你不要把设计游戏当成什么太过耀眼的东西，你要很平淡的区看待。

想想看，1个策划连简历都写的很差，连如何展示自己都做不到位，你让别人怎么看你？---就我自己而言，我每次看到这样的简历，直接扔了，因为连点常识也没有，那意味着这个人“绝对无法胜任网络游戏中情感面的设计工作”。。。

做策划，要用脑子，聪明点，多想点事，不要一门心思就想怎么进去，其实你这么想，你要是游戏公司HR，为什么不收自己？

王者归来!

换做是我，我会这样表达

从小就很喜欢打游戏，大多是些单机游戏，现在则时不时玩些网游，感觉网游比单机更重点社区和互动
曾自学过ActionScript，也试着做了几款小游戏练手
参与过淘米功夫派项目，主要负责XX工作
一些策划常用工具，比如WORDS\VISIO\PS等都能熟用

个人对薪水要求在XXX(根据地区自己写，但你要写无要求，你就是傻逼中的战斗机，记住，连自己都觉得不值钱，公司不缺扫地的）


……多写点你的一些知识面结构，比如喜欢看些什么书，学习过什么专业课程，如何看待一些事物。


记住：性格>能力


什么FC游戏玩了无数，这是扯蛋，实际上游戏公司里，这样的人多如牛毛，你还特意拿出来吹嘘，不等于说自己没本事？


多用脑子！

fc0312

谢谢大家. 更感谢王者归来！.你的建议让小弟醍醐灌顶.豁然开朗.. 能力尚有不足.来年还需努力.!

sea_bug

我也是比较支持 性格 > 能力

为团队选拔人才，很重要的是看协作能力，现在已经过了单兵作战的年代，如何与人更好的接触也显得关键。

spook222

都在说性格，真是搞不懂。
生活了2、30年了，性格糟糕的不可救药的有几个？
要么是偏执要么是愚昧，开口说几句话就了解了。

实际上团队需要的只是一个能创造价值的人，能帮助大家一起实现团队目标的人。
你一定要说找个好性格的人，可能是希望找一个和善的、老实的、有牺牲精神的人。最重要的其实是能力。
不要因为过多注意性格因小失大。

举个例子，GL这种性格有几个人喜欢？假设5年前他要入行去找你做小弟，你愿意要吗？

chenhuips2

我更看重的是心态。
另外回LS的说：性格>能力。并不是说选择只要性格而完全没有能力的。
别曲解他人的意思。