彼此不信任，压抑的想爆发

浑水摸鱼

上司是家用机饭，我是网游偏执分子，共事的一段时间内，发现彼此的思维差异太大，一直很压抑。最近心情不太稳定，同时自身能力成长已经处于瓶颈阶段，对负责的工作已经游刃有余，隐隐有辞职的倾向了。面对这种情况，你们会怎么做，要继续跟完项目吗？（我所在的项目在国内算是一流水平）

两女一杯又一杯

何为一流水准

xale119

征途？  天龙？ 梦幻？ 问道？

浑水摸鱼

公司不是那些刚成立几年的新公司，有底蕴，程序、美术在国内一流，策划人员流动性相对较大，算二流。
上司履历不算很厚，能力有，临危受命至今项目稳定进行可以看出。我也希望跟完整个项目，有始有终，目前是一个高级执行，感觉继续发展的空间有限，比较尴尬。

xale119

坚持就是胜利，当你忍无可忍的时候再走吧，不要一遇到困难或挫折就想到离开！ 即使你换了别的地方也一样，不是这样的问题，就是那样的问题，用离职来解决这个问题始终是不理智不成熟的！

shoo6

把项目跟完，即便要走也要做有人接手的交接资料

这是基本的职业道德，你现在走人，无疑釜底抽薪，让整个项目上线日期延缓，公司对你绝无好印象

所谓好聚好散，如真有此想法，就坦诚的告诉你的上司，让人家安排好。

meigo

你都说一流水平了，管你上司是什么饭呢？

ab_946

恩，看项目周期还有多长吧，要是半年就忍了。
另外，是什么饭都不要紧，做游戏关键要有专业的态度。你是在给玩家做，而不是给自己做，是根本出发点。

fixed_2008

自虑

storm1986

能力成长是无止境的。

技术到一定程度是会有瓶颈，但是换个角度学习，就会有其它见解。另外还可以研究管理啊，日常工作满是血淋淋的教训啊，如果视而不见，以后自己也做不好老板。

自己项目没准备好，到哪不是执行啊？我看各大公司都差不多。而且万一要是遇到人品不好的上司，你几年就毁了。而如果仅是因为跟领导思维差异大就离职，就显得自己不成熟了。思维差异不代表无法达成项目目标啊，每个人成长经历都不同，正好互相学习嘛。要都是思维一样了，那你能想到的人家大都也想到了，游戏做出来肯定是非常传统的。这可不是好事。

所以说，LZ现在跟的其实是个好项目。更何况完整的项目经验，也能让你对以后自己的项目有底。所以我建议耐心跟好项目。

问题不在周围环境，而是自己的心态和视角。就像摄影一样，换几个角度，感受会丰富很多。