彼此不信任，压抑的想爆发

深喉

人性的缺点，不用刻意回避，尤其是当它还压抑不住的时候

王者归来!

很明显，楼上的项目经历还是不多啊。。。

做领导的，要了解下面的内需。。。

深喉

一个年纪不小的男性都还不能处理好自己身体下面的事情，那他处理日常工作上的能力想必也不会高到哪里去

王者归来!

呵呵，项目组大多是年轻人，没办法嘛

而且其实很多技术不错的老人才是最大问题。

楼上没有体会过，因为交女朋友的关系就离职的事吧。。。

不过更主要的因素不是这些，主要是设计方面，一些东西，女生比男生去做比较优势，因为女性天生比较细心，尤其在一些UI和新手操作、引导方面，比男性真的优秀许多。

我对比过同样新人做的UI界面，虽然都不好看，但女生的体感上比较好。

所以不要老想着招女生就是未了潜规则--游戏行业XX门事件，哪次跟研发靠过边？

王者归来!

就我自己项目组来说，30多号人，全是男的。。。这已经很不协调了。。。

shoo6

招女职员这种事，调侃下开开玩笑就行了，还真当一回事了，做研发又不是做夜总会。

研发除了美术外，策划和程序都偏理工科，妹子少正常，网页游戏公司美术大部分外包，公司内部没有专业的美术部门妹子当然少。

lenongku

纸飞机: Re: Re:彼此不信任，压抑的想爆发




好人

小公司随便跳，公司越大自己能力越强，越需要这样

你也不希望能力到手了qiu的跳出去上任个重要职位，结果公司去原公司打探下消息发现你人各种不行，结果还需要重新建立信任的事吧？

这行业虽然浩浩荡荡十几w人从业，但实际从事研发的也就那么几w，静下心来认真做事不来回跳的也就那么几千，再加上平台、名气、地域流动什么的，也许就那么几百号人天天抬头不见低头见了

反正我所在公司，来人了，不是纯新人就是竞争对手那来的，走人了，不是转行就是去竞争对手的公司

口碑很重要

深喉

浮躁啊

hlatar

环顾了下周围，除开程序，发现妹纸数量接近50%    [em19]

目空

忽然发现我们公司的男女比例原来是如此之高