网游公司人才为什么会出现墙外香现象

两女一杯又一杯

大公司的优势在于，有大量的二线公司为其培养人才

深喉

两女一杯又一杯: Re:网游公司人才为什么会出现墙外香现象

大公司的优势在于，有大量的二线公司为其培养人才

真的情况是这样该多好啊 [em3]

深喉

王者归来!: Re:网游公司人才为什么会出现墙外香现象

深喉又在不懂装懂了。。。

你招聘过人没？你带过新人没？你做过项目每

成天瞎说八道，妖言惑众，也不怕烂了舌头。

小白,你又开始装了 [em16]

nooning

王者归来!: Re:网游公司人才为什么会出现墙外香现象

1.我特别不喜欢乱跳槽的人，除非真的是公司的原因；
2.真正帮助培养人才的是那些大公司，他们是主打力量，中小企业大多是挖人。

深喉不懂不要乱说。。。

我招过新人，挖过老人，培养过新人，也跳过槽。
不知道能不能说上两句。

这里看上去有些人是从事人事工作的，他们不从自身来找原因，
第一人员流动和正常企业的新陈代谢，不能发现员工动向，不能留人，是主管、人事、公司各项制度福利及凝聚力的问题。
招人必然是发现其能为公司服务才招的，而能否在公司安定是各位主管及人事们应该做的。
第二招人不是卖身，所谓培养也要看行为等级，只是在为公司做力，自身在成长，那也算是公司培养吗？言传身教后，能做事了就飞了，那样的人固然可恨，但如果能力成长了，却不能得到相应的回馈，是不是公司的问题，当员工要走不能正确评估是不是公司问题。另外如果是花钱外培，是可以签合同的，这才是人事应该做的。
第三不是什么人员都可以培养，很多时候我们只挖精英，而这些精英并不是他们的岗位赋予他们了能力，我们挖他们的代价很小，因为他们根本没有被重视，他们根本没有发挥他们的能力，他们在新的岗位上能做出更多更有成就的事。人员流动对人事来说会增加工作那是没错，但你要做的是因为公司不有赋予，所以这样的情绪不应该转给求职者。
第四从来都是英雄不问出处。当然如果各位是英雄，人事不用理她们，是金子什么地方都会发光。

深喉

拉美化的地区铁定是向欧洲美国这样先进国家输送廉价从业人员（包括技术等人员）。

在中国网游界就是很多初级的代理产品上市“大”公司（已经彻底被拉美化）向极少数真正具备高级产品研发能力的“大”网游公司输送充足的廉价从业人员。这里需要注明的是腾讯、网易、盛大、剧人等都是初级的代理产品上市“大”公司即为不具备高级产品研发能力的小网游公司。

在这点上盛大公司是最早明白的。

王者归来!

深喉，你能不能不要成天装逼呢？

你明明就是个边缘化人士，成天不好好工作，在论坛上发布一些搅屎棒的玩意，你不累啊？

都快跟的白马、杰克似的了。

话说回来，杰克的那个儿童游戏，貌似挂了。

深喉

nooning: Re: Re:网游公司人才为什么会出现墙外香现象



我招过新人，挖过老人，培养过新人，也跳过槽。
不知道能不能说上两句。

这里看上去有些人是从事人...

这个有深度 [em9]

深喉

gl做好一个低层执行人员的工作，保住饭碗最要紧，别的什么就不要瞎掺和，装13是最没有用的

无名剑

跳槽是员工的权利,求职应聘本来就是双向的东西,一个人之所以要到一家公司,是因为这公司有这人想要的,离开也是因为这个人在所在公司得不到自己想要的.公司也一样,没一个公司愿意养一个对自己一点用都没有的人.所以提出加薪提出离职啥天经地义,什么不顾集体利益,什么为公司着想,全是一些黑心公司套在员工头顶的精神枷锁.真那么高善,员工潦倒失势时,公司会为这个员工照料一切?明显不可能的事.所以在估价正确情况下,啥工资就注定请到啥人做出啥结果.类似能量守恒