为什么苦逼的我们难以得到晋升？

土匪猫

建议看看水壶传。
主要是领导里面“锦衣秀士——王伦”太多。
苦逼里面，云里金刚——宋万，摸着天——杜迁太多。
有林冲，晁盖，吴用，宋江那种的团伙，早就发达了。。。

狂澜萧萧

游戏研发行业是这样的，一个项目做一两年，这段时间只有投入没有产出，去跟上面提什么升值加薪，大佬一两句话就顶回来了。

一两年之后项目做完，成功了可能还有机会，不成功同样没什么指望，也许给发点辛苦费什么的，偶尔个别人可能会有加薪。

有些人离开了，换一家公司继续这个历程，有些人留下了，在这个公司继续这个历程。

晋升？拿什么去要求？做了几个项目，换了几个公司，却很少有成功的产品。

再说了，你提这些要求，不给你升又如何？不爽了要走？嘿嘿，真是巴不得，等你一走，立马用更低的价位招个人进来顶你的位置。

现在天朝没别的，就是人多，你嫌钱少职位低？还不是吹牛，你不愿意干，有的是人等这个位置，甚至有些人倒贴都愿意的。

xino

mark!~

fengbg

唉 迷茫 又 苦逼  的路过

hlatar

诶，一个公司里，一个项目的普通成员月收入比另外一个项目的项目经理都多。。。这种很多吧。。

但是你要说实际价值……

傲娇萨玛

我看到的更多是，行业流动性大，某些语言程序员宁滥勿缺。
很菜的水平漫天要价，导致公司薪资不合理，总有程序员跳出来要求加薪，不给加就走人。
反正宁缺毋滥的公司多得是。
有多少老板能静下心培养一个良好的团队呢？如此猴急粗暴的投资人，如此山寨无创新的行业。

yyxy520

意思是缺乏行业标准？

疯人疯语6号

升职 加薪什么的 对一个策划而言 毫无压力。。。。。。 自有QQ群，bbs以来 广大的游戏策划前辈就给行业下定义了 。。啥人才配做执行策划-----智可通四海，舌能绽春雷，晓古今通中外，大方热情诚实善良。
升职 加薪什么的 对一个程序而言 更是毫无压力。。。策划前辈都一致认为 程序一直牛B与策划。
。。。。。。。。。。。美术。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。美术。。。。。。。。

阿?Y

一个公司宛如一个小国
所以有的问题其实已经上升到了一定高度
不满？自己建国

深喉

呵呵,看热闹的飘过~